试用期解除劳动合同的说明（解除通知书）应当包含以下几个核心要点，以确保合法有效并降低法律风险：

1. 明确解除主体与合同基本信息

   • 需写明解除方（用人单位或劳动者）的全称，以及被解除劳动合同的劳动者姓名、身份证号、岗位等基本信息。
     
   • 注明劳动合同签订日期、试用期起止时间（例如：“本合同试用期自2023年X月X日至2023年X月X日”），避免因试用期期限争议导致解除无效。

2. 清晰说明解除依据与事实理由

   • 用人单位解除：需依据《劳动合同法》第39条（如“试用期不符合录用条件”）或第40条（如“劳动者不能胜任工作”），并详细列举劳动者不符合录用条件的具体事实（如“未通过岗位技能考核”“多次迟到且拒不改正”），避免使用模糊表述（如“表现不佳”）。
     
   • 劳动者解除：可依据《劳动合同法》第37条（提前3日通知），无需说明理由，但建议注明“因个人原因”以减少纠纷。

3. 明确解除时间与工资结算

   • 写明解除劳动合同的具体日期（如“本通知送达之日”或“X年X月X日”），并说明工资、奖金、经济补偿（如有）的结算方式及支付时间（例如：“工资结算至X年X月X日，于X年X月X日前支付”）。

4. 告知后续义务与手续办理

   • 要求劳动者返还公司财物（如工牌、设备）、交接工作，并注明逾期不办的责任（如“未按时交接导致损失的，公司有权追偿”）。
     
   • 提醒劳动者办理社保、公积金转移手续，并配合出具离职证明。

5. 法律条款引用与风险提示

   • 在文末引用相关法律条文（如“根据《劳动合同法》第39条第1项规定”），增强说明的权威性。
     
   • 提示双方如对解除有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，避免情绪化表述。

示例模板（用人单位解除）：

解除劳动合同通知书
致XXX（劳动者姓名）：
经考核，您在试用期内存在以下不符合录用条件的行为：1. 未通过XX岗位技能测试（成绩不合格）；2. 累计迟到5次且未提交书面说明。根据《劳动合同法》第39条第1项及双方签订的《劳动合同》第X条约定，公司决定于X年X月X日解除与您的劳动合同。
工资结算至X年X月X日，于X年X月X日前支付至您的工资账户。请您于X年X月X日前完成工作交接并返还公司财物，逾期未办的，公司将依法追责。
如对本决定有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
XXX公司（盖章）
X年X月X日

注意事项：

• 解除前需完成内部审批流程（如工会通知、证据固定），避免程序违法。
  
• 避免使用“开除”“辞退”等非法律术语，减少歧义。
  
• 建议通过书面形式送达劳动者，并留存签收记录或邮寄凭证。
  

如有具体场景或条款需要进一步调整，可直接向我咨询。