单位与新员工签订劳动合同的说明，核心在于确保合同内容合法、条款清晰、双方权益明确。以下是一份劳动合同说明的撰写要点及示例，供您参考：
撰写要点
合同基本信息：包括合同双方名称、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假等基本信息，确保合同主体明确，内容具体。
劳动报酬：明确工资结构、支付方式、支付时间等，避免模糊表述，确保员工对薪酬有清晰预期。
社会保险与福利：说明单位为员工缴纳的社会保险种类、比例及福利待遇，体现单位对员工的关怀与责任。
劳动保护与条件：阐述单位提供的劳动保护措施、劳动条件及职业健康安全要求，保障员工工作环境安全健康。
合同变更、解除与终止：明确合同变更、解除及终止的条件、程序及双方责任，减少因合同变动引发的纠纷。
违约责任：规定双方违反合同应承担的责任，包括经济赔偿、法律责任等，增强合同约束力。
争议解决：约定合同争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼，为双方提供明确的争议解决路径。
示例说明
劳动合同说明
一、合同双方
甲方（用人单位）：[单位全称]
乙方（劳动者）：[员工姓名]
二、合同期限
本合同自[起始日期]起至[终止日期]止，其中试用期为[试用期时长]，自[试用起始日期]起至[试用终止日期]止。
三、工作内容与地点
乙方同意在甲方[具体部门]担任[具体职位]，从事[具体工作内容]。
乙方的工作地点为[具体工作地点]，甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。
四、工作时间与休息休假
乙方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]，具体工作时间安排由甲方根据业务需要确定。
乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假权利。
五、劳动报酬
乙方的月工资为[具体金额]元，包括基本工资、绩效工资等，甲方于每月[具体支付日期]前以银行转账方式支付乙方工资。
甲方根据乙方的工作表现、业绩考核等情况，有权调整乙方的工资水平。
六、社会保险与福利
甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。
甲方为乙方提供[具体福利待遇，如带薪年假、节日福利、健康体检等]。
七、劳动保护与条件
甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
甲方对乙方进行职业安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
八、合同变更、解除与终止
双方协商一致，可以变更或解除本合同。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。
九、违约责任
双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括经济赔偿、法律责任等。
具体违约责任按照相关法律法规及甲方规章制度执行。
十、争议解决
双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十一、其他
本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方规章制度执行。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
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