单位给人社局打请示并附员工劳动合同签订方案，核心是明确请示目的、依据及具体操作方式，同时确保劳动合同内容合法合规。以下是具体撰写思路及示例内容：

一、请示的撰写结构与核心内容

1. 标题
   明确请示主题，如“关于与员工签订劳动合同的请示”。

2. 主送单位
   写明“XX市/区人力资源和社会保障局”。

3. 正文内容

   • 请示缘由：说明单位基本情况（如性质、规模）、当前员工劳动关系管理现状（如未签合同人数、原因），以及签订劳动合同的必要性（如依法规范用工、保障员工权益、避免劳动纠纷等）。
     
   • 请示事项：明确请求人社局批准或指导的具体内容，例如“拟与全体员工签订书面劳动合同，现请示备案”或“请求指导劳动合同文本合法性”。
     
   • 实施计划：简述签订流程（如通知员工、合同条款协商、签订时间安排）、合同期限（如固定期限/无固定期限）、工资福利等核心条款的设定依据（如参照本地最低工资标准、行业惯例等）。
     
   • 合规性承诺：表明单位将严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保合同内容合法、程序规范。

4. 结尾
   使用规范用语，如“妥否，请批示”或“以上请示，请予指示”。

5. 附件
   附上劳动合同文本草案（需标注“草案”字样）、员工名册、单位营业执照副本等证明材料。

二、劳动合同文本的核心条款（需符合《劳动合同法》规定）

1. 必备条款

   • 单位与员工基本信息（名称、地址、法定代表人；姓名、性别、身份证号等）；
     
   • 合同期限（固定期限/无固定期限/以完成一定任务为期限）；
     
   • 工作内容与地点；
     
   • 工作时间与休息休假（如标准工时制、综合计算工时制）；
     
   • 劳动报酬（明确工资标准、支付方式、支付时间）；
     
   • 社会保险（单位与员工各自承担的社保项目及比例）；
     
   • 劳动保护、劳动条件与职业危害防护；
     
   • 法律、法规规定的其他事项（如试用期、保密协议、竞业限制等）。

2. 可选条款（根据单位实际需求添加）

   • 培训服务期约定（如单位提供专项培训费用，可约定服务期及违约金）；
     
   • 保密与竞业限制条款（需明确补偿标准及支付方式）；
     
   • 补充保险与福利待遇（如商业保险、年终奖、节日福利等）。

三、示例请示文本（供参考）

关于与员工签订劳动合同的请示

XX市人力资源和社会保障局：

我单位（全称：XX公司，统一社会信用代码：XXX）成立于XX年XX月，主要从事XX业务，现有员工XX人。根据《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”之规定，为进一步规范用工管理、保障员工合法权益、避免劳动纠纷，现拟与全体员工签订书面劳动合同，具体请示如下：

1. 签订计划：自XX年XX月XX日起，分批次通知员工签订劳动合同，预计XX年XX月XX日前完成全员签订；
   
2. 合同期限：根据岗位性质设定固定期限（1-3年）或无固定期限合同；
   
3. 核心条款：
   
   • 劳动报酬：按月支付，不低于XX市最低工资标准（XX元/月）；
     
   • 工作时间：实行标准工时制（每日8小时，每周40小时）；
     
   • 社会保险：依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险。
     

现附上劳动合同文本草案及员工名册，恳请贵局予以指导或备案。

妥否，请批示。

附件：1. 劳动合同文本草案；2. 员工名册；3. 单位营业执照副本。

XX公司（盖章）
XX年XX月XX日

四、注意事项

1. 合法性审查：合同文本需经单位法务或律师审核，避免出现免除单位法定责任、排除员工权利等无效条款；
   
2. 员工协商：合同条款需与员工充分协商，不得强制签订；
   
3. 备案与存档：签订后需向人社局备案，并妥善保存合同文本及签订记录（至少15年）。
   

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