用人单位与员工签订劳务合同，在用工单位（这里假设用工单位即用人单位，若存在劳务派遣等情形则需另行分析）的签订流程及要点如下，我将分步骤为您详细说明：

1. 明确合同性质与目的

   • 首先，需明确双方签订的是劳务合同而非劳动合同。劳务合同主要适用于非全日制、临时性、辅助性或特定项目性的工作，双方建立的是平等的民事法律关系，而非劳动关系。这决定了合同内容、双方权利义务及争议解决方式的不同。

2. 合同内容准备

   • 双方信息：包括用人单位（甲方）和劳务提供者（乙方）的名称、地址、联系方式等基本信息。
   • 工作内容与地点：详细描述乙方需完成的具体工作内容、工作地点及可能的工作要求。
   • 工作时间与报酬：明确乙方的工作时间安排（如每日、每周工作时长）、劳务报酬的计算方式（如按小时、按日、按项目计费）及支付时间、方式。
   • 社会保险与福利待遇：由于劳务合同不涉及劳动关系，通常用人单位不为乙方缴纳社会保险，但双方可协商约定其他福利待遇。
   • 保密与竞业限制：如涉及商业秘密或需要乙方在合同终止后一定期限内不从事同类业务，应明确保密条款及竞业限制条款，并约定相应的补偿。
   • 合同期限与终止：明确合同的起止时间、终止条件及终止后的权利义务处理。
   • 违约责任：规定双方违反合同约定时应承担的责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
   • 争议解决：约定合同争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼，并明确管辖法院或仲裁机构。

3. 合同签订流程

   • 协商谈判：双方就合同内容进行充分协商，确保条款公平合理，符合双方利益。
   • 合同起草：根据协商结果，起草劳务合同文本，确保条款清晰、无歧义。
   • 审核修改：合同文本起草完成后，应由法律专业人士或具备法律知识的员工进行审核，确保合同合法有效，避免潜在法律风险。
   • 双方签字盖章：合同文本经审核无误后，由双方代表签字并加盖单位公章，合同即成立并生效。
   • 备案与存档：根据当地法律法规要求，可能需将合同副本提交至相关部门备案，并妥善保存合同原件及副本，以备不时之需。

4. 注意事项

   • 避免混淆劳动关系与劳务关系：用人单位在签订劳务合同时，应确保不将劳务关系误认为劳动关系，以免承担不必要的法律责任。
   • 遵守法律法规：合同内容应遵守国家法律法规，不得侵犯乙方的合法权益，如最低工资标准、工作时间限制等。
   • 及时沟通与调整：合同履行过程中，如遇情况变化，双方应及时沟通并协商调整合同条款，确保合同继续有效执行。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。