关于劳务派遣合同去用工单位怎么签的问题，这实际上涉及到了派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三方之间的法律关系及合同签订流程。以下是一个清晰、详细且具有深度的解答：
一、合同签订前的准备
确认资质：
- 派遣单位必须确保具备合法的劳务派遣资质，即已经工商行政管理部门注册登记，并取得了劳务派遣业务经营许可。
- 用工单位也应确认自身具备合法用工资格，并遵守国家劳动法律法规。
明确需求：
- 用工单位需要明确所需派遣的岗位、人员数量、派遣期限以及劳动报酬和社会保险等具体要求。
二、合同签订流程
协商条款：
- 派遣单位、用工单位和被派遣劳动者（或其代表）应就合同条款进行充分协商，确保各方对合同内容有清晰、一致的理解。
- 协商内容包括但不限于派遣岗位、派遣期限、劳动报酬、社会保险、工作条件、违约责任等。
签订合同：
- 在协商一致的基础上，三方签订劳务派遣用工合同。合同应采用书面形式，并明确标注合同主体、合同内容、签订日期等关键信息。
- 合同应一式三份，派遣单位、用工单位和被派遣劳动者各执一份，以确保各方权益得到保障。
合同内容要点：
- 派遣岗位与期限：明确被派遣劳动者的工作岗位、工作地点和工作期限，确保符合用工单位的需求和法律规定。
- 劳动报酬与社会保险：派遣单位应按照同工同酬的原则，向被派遣劳动者支付劳动报酬，并依法为其缴纳社会保险费。合同中应明确劳动报酬的支付方式、时间和标准。
- 权利与义务：详细约定派遣单位、用工单位和被派遣劳动者的权利和义务，包括工作安排、管理、劳动条件、保密义务等。
- 费用结算：明确派遣服务费的计算方式、支付时间和支付方式，确保费用结算的公平、合理。
- 违约责任与争议解决：约定各方的违约责任，如未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等应承担的法律责任。同时，明确争议解决的方式和途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
三、合同签订后的注意事项
备案与公示：
- 合同签订后，派遣单位应及时向相关部门备案，并在一定范围内进行公示，以确保合同的合法性和有效性。
遵守法律法规：
- 在合同履行过程中，各方必须严格遵守国家劳动法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
关注政策变化：
- 随着国家政策的调整和完善，劳务派遣用工的相关规定也可能发生变化。因此，各方应关注政策动态，及时调整合同内容，确保合同的合规性。
四、实际操作建议
- 寻求专业法律意见：在签订合同前，建议派遣单位和用工单位寻求专业法律意见，以确保合同内容的合法性和有效性。
- 加强沟通与协调：在合同履行过程中，各方应加强沟通与协调，及时解决出现的问题和纠纷，确保劳务派遣关系的稳定和顺利运行。
综上所述，劳务派遣合同的签订是一个涉及多方、复杂且重要的过程。通过明确合同主体与资质、协商合同条款、签订书面合同并关注后续事项，可以确保劳务派遣活动的合法性和规范性，保障劳动者的合法权益。