您好，关于派遣工与派遣单位合同的签订问题，这是一个涉及劳动法规的重要环节，我将为您详细解答。

首先，合同形式上，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同必须采用书面形式。这是为了确保双方权益得到明确保障，减少后续可能出现的纠纷。

其次，合同内容方面，合同应当详细载明以下必备条款：

1. 双方基本信息：包括劳务派遣单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人，以及被派遣劳动者的姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码。
2. 劳动合同期限：应明确为二年以上的固定期限劳动合同，这是为了保障劳动者的稳定就业。
3. 工作内容和工作地点：详细说明劳动者的工作岗位及具体工作地点。
4. 工作时间和休息休假：依据国家规定明确工作时长和休假安排。
5. 劳动报酬：写明工资数额、支付方式和时间，确保劳动者按时获得合理报酬。
6. 社会保险：规定劳务派遣单位为劳动者缴纳社会保险的义务。
7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：保障劳动者在工作过程中的安全与健康。
8. 被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位：明确劳动者将被派遣至哪个单位工作，以及派遣的期限和具体岗位。

此外，合同期限上，如前所述，应签订二年以上的固定期限劳动合同，以提供劳动者相对稳定的就业环境。

在劳动报酬支付上，劳务派遣单位应按月支付劳动报酬，并在劳动者无工作期间，按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

最后，遵循法律规定是签订合同的关键。合同条款不得违反法律法规的强制性规定，如不得约定克扣工资、限制劳动者法定权利等不合理内容。同时，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，也不得向被派遣劳动者收取费用。

综上所述，派遣工与派遣单位签订合同时，应确保合同形式书面化、内容完整化、期限稳定化、报酬合理化，并严格遵循法律规定。这样不仅能保障双方的合法权益，还能有效减少劳动纠纷的发生。希望这些解答能对您有所帮助。