合同到期后继续上班，劳动者是有权获得工资的。以下是对这一问题的详细解析及法律建议：
一、工资支付的法律依据与原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
- 劳动合同到期后，若劳动者继续提供劳动，用人单位接受并安排工作，则形成事实劳动关系。根据按劳分配原则及法律法规要求，用人单位需支付工资。
支付原则：
- 工资支付应遵循原劳动合同约定的标准，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等所有构成部分。
二、合同到期未续签的权益保障
视为续订：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
工资待遇：
- 在此情况下，劳动者的工资待遇等主要劳动条件应维持不变，用人单位需按照原劳动合同约定的工资标准支付。
双倍工资情况：
- 若用人单位自劳动合同期满后超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。
三、工资调整情况
协商一致调整：
- 如果用人单位与劳动者就工资调整事宜进行了沟通并达成一致意见，工资应按照新协商确定的标准计算。这种协商最好采用书面形式，以避免日后纠纷。
依法定情形调整：
- 在某些特定情形下，工资可能会依法进行调整，如当地政府调整最低工资标准，或行业内普遍的工资调整情形影响。如果原合同约定工资低于新的最低工资标准，工资应调整到不低于最低工资标准的水平。
四、风险提示与维权途径
风险提示：
- 对劳动者而言：虽然合同到期后继续工作有权获得工资，但未续签合同可能导致在社会保险、劳动保护等方面的权益保障变得薄弱，存在不确定性风险。
- 对用人单位而言：未及时与劳动者续签合同可能面临支付双倍工资的风险。
维权途径：
- 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
- 劳动仲裁：如投诉仍无法解决问题，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能存在的双倍工资差额等。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
五、建议措施
及时沟通续签：
- 为避免潜在风险和纠纷，建议用人单位和劳动者在合同到期前及时沟通续签事宜，并尽快补签劳动合同，明确双方的权利和义务。
法律手段维权：
- 如果用人单位拒绝续签却还继续用工或拒绝支付工资，劳动者应考虑借助劳动仲裁等法律手段来维护自身权益，确保合法权益得到有效保障。
总结：合同到期后继续上班，劳动者有权获得工资，且工资支付标准应遵循原劳动合同约定或双方协商一致的标准。若用人单位拒绝支付或未按时支付，劳动者可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应了解相关法律法规，确保自己的诉求得到合理支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。