针对您在单位看门十五年现在被辞退的情况，我理解这对您来说是一个不小的困扰。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您的情况可能涉及到一些特殊的保护条款，我来为您详细分析一下。
一、关于违法辞退的法律后果
根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果您符合这一条件，单位擅自辞退您可能构成违法解除劳动合同。
二、您的权益与选择
要求继续履行劳动合同：如果您希望继续留在单位工作，您可以要求单位继续履行劳动合同。这是您的合法权益，单位应当予以尊重。
要求经济赔偿：如果单位坚持辞退您，且构成违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即按照您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的赔偿金。
三、经济补偿的计算
经济补偿的计算依据是《劳动合同法》第四十七条。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
四、建议行动步骤
与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，表达您的诉求和期望，看是否能够达成一致意见。
寻求劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会依法进行裁决，保障您的权益。
咨询专业律师：在处理此类法律问题时，咨询专业律师的意见也是非常重要的。律师可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到最大程度的保障。
五、注意事项
在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或法律诉讼中证明自己的权益。
总之，面对单位违法辞退的情况，您有权要求继续履行劳动合同或获得经济赔偿。希望以上分析能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。