国企员工因欠款逾期一般不会直接被开除，但具体情况需结合国企内部规章制度及欠款性质来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。单纯的欠款逾期，并不直接构成劳动合同法规定的解除劳动合同的法定情形。
   • 因此，如果国企仅因员工欠款逾期就开除员工，可能涉嫌违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。

2. 从国企内部规章制度角度：

   • 国企作为用人单位，通常会制定内部规章制度来规范员工行为。这些规章制度可能包括关于员工信用、财务纪律等方面的规定。
   • 如果国企的内部规章制度明确规定，员工欠款逾期达到一定程度或造成一定影响时，用人单位有权解除劳动合同，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示并告知员工，那么国企在符合这些条件的情况下，可能有权开除欠款逾期的员工。但即便如此，国企在行使这一权利时，也需确保程序的合法性和公正性。

3. 从欠款性质角度：

   • 如果欠款是员工因个人消费、赌博等非法活动产生的，且数额较大、逾期时间较长，对国企的声誉或利益造成严重影响，国企可能会根据内部规章制度或相关法律法规，对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
   • 如果欠款是员工因正当原因（如医疗、教育等）产生的，且国企了解并认可这些原因，那么国企通常不会仅因欠款逾期就开除员工。相反，国企可能会与员工协商制定还款计划，或提供其他形式的帮助。

建议：

• 如果你作为国企员工面临欠款逾期的问题，建议首先与债权人协商制定还款计划，并尽快履行还款义务。
• 同时，你可以查阅国企的内部规章制度，了解关于员工欠款逾期的相关规定和处理流程。
• 如果国企因此对你进行纪律处分或提出解除劳动合同，你可以咨询专业律师（即我），了解你的合法权益和可能的救济途径。

总结：国企员工因欠款逾期一般不会直接被开除，但具体情况需结合国企内部规章制度及欠款性质来判断。如果你面临此类问题，建议及时咨询并寻求专业帮助。