在诈骗公司上班的员工是否犯法，关键在于其是否明知并参与了公司的诈骗行为。以下从不同角度为你详细分析：
一、明知公司诈骗仍参与的情况
构成犯罪：
- 若员工明知公司从事诈骗活动，却仍然选择参与，无论其是直接实施诈骗行为还是通过其他方式为诈骗提供帮助（如整理客户信息、打电话配合诈骗、提供技术支持等），也不论其收入是否仅为工资，都可能被认定为诈骗罪的共犯。这是因为，在明知的情况下提供任何形式的帮助或支持，都视为共同参与了犯罪行为。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑罚；数额巨大或有其他严重情节的，刑罚将更为严厉。
- 案例说明：例如，在某网络诈骗案中，即便员工小李只是负责日常的客户信息整理和简单的客户沟通，并未直接宣讲诈骗话术，但因其明知公司诈骗行为并为之提供了帮助，最终也被认定构成诈骗罪共犯。
量刑考量：
- 员工在共同犯罪中的作用大小会影响量刑。若员工起主要作用，如积极策划、组织诈骗活动，则被认定为主犯，应按其所参与或组织、指挥的全部犯罪处罚；若员工起次要或辅助作用，如仅提供技术支持或收集被害人信息，则被认定为从犯，应从轻、减轻处罚或免除处罚。
二、不明知公司诈骗的情况
不构成犯罪：
- 若员工确实对公司实施的诈骗行为毫不知情，且其工作内容属于正常的业务范畴，未参与到诈骗的核心环节，那么通常不会被认定为犯罪。这种情况下，员工仅是履行了工作职责，并无违法故意。
- 案例说明：比如，某诈骗公司伪装成正规的电商运营公司，招聘的客服人员仅负责解答客户关于商品的常规问题，对公司以次充好、虚假宣传等诈骗行为并不知情。这些客服人员因不知情且未参与诈骗，通常不会被认定为犯罪。
特殊情况：
- 即使员工一开始不明确知道诈骗行为，但在工作过程中通过明显迹象（如业务流程不合理、客户频繁投诉等）推断出公司涉嫌诈骗，却仍然继续参与公司业务的，也可能被认定构成犯罪。这是因为，员工此时已具备了“应当知道”的主观状态，却仍然选择继续参与，视为对犯罪行为的默许或支持。
三、法律责任的判定与证据考量
- 在司法实践中，对于员工是否明知公司诈骗行为的判断，会综合考虑多种因素，包括但不限于公司的经营模式是否明显异常、员工的工作经验和认知能力、公司内部的交流信息以及员工的具体工作表现等。这些因素将作为判断员工是否构成犯罪的重要依据。
四、员工的应对与建议
保持警惕：
- 在诈骗公司工作的员工应高度警惕公司业务活动的合法性。一旦发现存在诈骗等违法行为，应立即报警并远离此类工作，以免卷入不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 如需更具体的法律建议或咨询，员工应尽快联系我，以便获得准确的法律指导和帮助。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和辩护策略。
总结来说，在诈骗公司上班的员工是否犯法，取决于其是否明知并参与了公司的诈骗行为。员工应保持警惕，及时寻求法律帮助，以避免因无知或疏忽而触犯法律。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。