在非吸案件（非法吸收公众存款案件）中，员工工资本身并不直接构成违法，但需根据具体情况判断其合法性及可能涉及的法律责任。以下从不同角度进行分析：

1. 工资的合法性基础：

   • 工资是员工提供劳动后应得的报酬，其合法性主要基于劳动合同和劳动法的规定。在正常情况下，员工按照劳动合同约定提供劳动，用人单位按时足额支付工资，这是合法且受保护的。
   • 在非吸案件中，如果员工对公司的非法行为不知情，且其工资是基于正常的劳动付出而获得的，那么这部分工资在法律上通常是合法的。

2. 可能涉及违法的情形：

   • 知情参与：如果员工明知公司从事非法吸收公众存款活动，仍然参与其中，并因此获得工资或其他形式的报酬，那么这部分收入可能被视为违法所得，需要依法追缴。
   • 协助犯罪：员工如果协助公司实施非法吸收公众存款行为，如帮助宣传、招揽客户、管理资金等，即使其直接获得的是工资，也可能因协助犯罪而承担相应的法律责任。

3. 法律后果与责任：

   • 对于不知情的员工：如果员工对公司的非法行为确实不知情，且没有参与任何非法活动，那么他们通常不需要承担法律责任，其工资收入也受法律保护。
   • 对于知情的员工：如果员工知情并参与非法活动，他们可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。同时，其因非法活动获得的工资或其他报酬可能被依法追缴。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院会综合考虑员工的知情程度、参与程度、作用大小等因素来判断其是否构成犯罪以及应承担的法律责任。
   • 例如，如果员工只是普通职员，对公司的非法行为不知情，且没有参与任何非法活动，那么法院通常会认定其无罪，并保护其合法的工资收入。

建议：

• 对于员工而言，如果发现自己所在的公司可能涉及非法吸收公众存款等违法行为，应立即停止参与任何相关活动，并及时向相关部门举报。
• 如果员工已经因非吸案件被牵连，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。

如有任何关于非吸案件或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。