在非吸案件（即非法吸收公众存款案件）的语境下，讨论招聘岗位是否违法，需要明确的是，招聘行为本身并不直接等同于非法吸收公众存款，但招聘过程中若存在欺诈、虚假宣传或未经许可从事职业中介活动等行为，则可能构成违法。以下是对这一问题的详细解答：
一、招聘行为的基本合法性
招聘是企业和组织为了获取所需人才而进行的正常活动。在合法合规的前提下，招聘行为本身并不违法。然而，当招聘行为与非法活动相结合，或者招聘过程中存在欺诈、虚假宣传等违法行为时，就可能触犯法律。
二、招聘中可能涉及的违法行为
未经许可从事职业中介活动：
- 根据《人力资源市场暂行条例》第十八条第一款，经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。
- 若未取得许可擅自从事职业中介活动，如发布虚假招聘信息、收取求职者费用等，将受到行政处罚，甚至可能构成诈骗罪。
虚假招聘与欺诈：
- 招聘过程中，若企业或个人发布虚假招聘信息，如虚构岗位、夸大薪资待遇等，以诱骗求职者入职或收取费用，则构成欺诈行为。
- 欺诈行为不仅违反了《人力资源市场暂行条例》中关于招聘信息真实性的规定，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的诈骗罪。
与非法吸收公众存款相关的招聘行为：
- 在非吸案件中，若招聘行为被用作非法吸收公众存款的手段，如以招聘为名诱骗求职者投资或参与非法集资活动，则招聘行为将构成非法吸收公众存款罪的共犯或相关犯罪。
- 这种情况下，招聘行为不再是单纯的获取人才的活动，而是成为了非法活动的组成部分。
三、如何判断招聘行为是否违法
查看招聘主体的合法性：
- 核实招聘企业或机构是否具备合法的营业执照和人力资源服务许可证。
- 避免与无证或证件不全的招聘主体合作。
核实招聘信息的真实性：
- 通过多种渠道核实招聘信息的真实性，如查看企业官网、与招聘人员直接沟通等。
- 警惕虚假招聘信息，如夸大薪资待遇、虚构岗位等。
注意招聘过程中的费用问题：
- 合法招聘过程中，企业或机构不应向求职者收取任何费用（除特定情况下的培训费等，且需明确告知并签订相关协议）。
- 若招聘过程中存在以各种名义收取费用的情况，应提高警惕并拒绝支付。
四、建议与总结
- 对于求职者：在求职过程中应保持警惕，仔细核实招聘信息的真实性，避免与无证或证件不全的招聘主体合作，不轻易支付任何费用。
- 对于企业或机构：应依法取得人力资源服务许可证后开展招聘活动，确保招聘信息的真实性和合法性，避免涉及任何欺诈或非法活动。
综上所述，招聘行为本身并不直接等同于非法吸收公众存款或违法活动。然而，在招聘过程中若存在欺诈、虚假宣传或未经许可从事职业中介活动等行为，则可能构成违法。因此，在招聘和求职过程中，双方都应保持警惕并遵守相关法律法规。