在工伤认定书尚未下达的情况下，关于停工留薪期的计算及待遇，您可以参考以下详细解答：
一、停工留薪期的基本概念
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。
二、停工留薪期的确定
申请与确认：
- 职工在发生事故伤害后，应及时就医并保存好相关医疗证明（如诊断证明、病历等）。
- 向用人单位提出停工留薪期的申请，并提交上述医疗证明材料。
- 用人单位收到申请后，应仔细审核职工提交的材料，并结合实际情况（如伤情、治疗需要等）以及当地发布的停工留薪期分类目录，对停工留薪期进行确认。确认的期限一般不超过12个月。
特殊情况的延长：
- 若伤情严重或情况特别复杂，需要延长停工留薪期的，应经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。延长后的停工留薪期也不得超过12个月。
三、停工留薪期工资的计算
工资构成：
- “原工资福利待遇”包括基本工资、奖金、津贴、补贴及加班工资等全部工资性收入。
计算标准：
- 工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月的应发工资月平均工资计算。
- 工伤前工作未满12个月的，按实际工作月数的应发工资月平均工资计算。
- 工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算；若未约定或无法确定，则按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。
不同工资制度下的计算：
- 对于固定月薪制的职工，按每月固定的工资数额发放。
- 对于基本工资+绩效工资制的职工，绩效工资根据实际工作业绩核算，停工留薪期一般按受伤前平均绩效工资计算。
- 对于计件工资制的职工，以受伤前一定时间内的平均工资为标准。
四、注意事项与权益保障
生活护理：
- 如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。
劳动关系：
权益维护：
- 若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
五、实际案例参考
以小李为例，他在工作中受伤后及时前往医院治疗，并向单位提交了医院的诊断证明和病历，申请停工留薪期。单位根据这些材料和当地的停工留薪期分类目录，确认小李可以享受3个月的停工留薪期。在此期间，即使工伤认定结果还未出来，单位也应按照小李的原工资福利待遇按月支付工资。
总结：
在工伤认定书尚未下达的情况下，职工仍然可以享受停工留薪期的待遇。具体期限由用人单位根据职工的伤情、治疗需要以及当地发布的停工留薪期分类目录来确定。停工留薪期内的工资计算需遵循相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取具体的法律帮助和指导。