隐瞒婚姻状况是否会被单位开除，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 婚姻状况与工作能力的关系：

   • 婚姻状况属于个人隐私信息，一般情况下，它与员工能否胜任工作并无直接关联。除非特定岗位对员工的婚姻状况有明确要求（比如某些需要高度保密或涉及特殊工作环境的岗位，且这种要求在劳动合同或规章制度中有明确体现），否则用人单位不应将员工的婚姻状况作为评价其工作能力或决定是否解雇的依据。

2. 解雇的合法性判断：

   • 无直接关联情况：如果用人单位无法证明员工隐瞒婚姻状况的行为对履行工作职责产生了实质性、重大的不利影响，且没有明确、合理、合法的规章制度规定隐瞒此类信息属于严重违纪可解除劳动合同，那么用人单位仅以员工隐瞒婚姻状况为由解雇员工，通常会被视为违法解除劳动合同。
   • 有直接关联情况：在某些特殊情况下，如果工作岗位的性质确实与员工的婚姻状况有关（例如，某些岗位可能因安全、保密或团队氛围等考虑而要求员工为单身或已婚状态），并且这一要求在劳动合同或用人单位的规章制度中得到了明确体现，那么员工在入职时隐瞒婚姻状况就可能构成违约或违反规章制度。在这种情况下，用人单位有权依据合同或规章制度的规定对员工进行相应处理，包括解雇。但这种情况较为少见，且用人单位需要承担举证责任，证明隐瞒婚姻状况与工作职责有直接关联。

3. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。用人单位应当继续履行劳动合同，除非劳动合同已经无法继续履行。
   • 如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是用人单位违法解雇员工所需承担的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 对员工：建议在入职时如实填写个人信息，特别是与劳动合同直接相关的信息。如果因特殊情况需要隐瞒婚姻状况，应确保这种隐瞒不会构成欺诈或违反公司规章制度，并做好可能面临法律风险的准备。
   • 对用人单位：在解除劳动合同时，应遵循相关法律法规和公司规章制度，确保合法合规。避免将婚姻状况等无关因素纳入考量，以免构成就业歧视或违法解雇。同时，用人单位可以在内部规章制度中对员工的诚信行为提出明确要求，但应确保这些要求不违反法律法规。

总结来说，隐瞒婚姻状况是否会被单位开除，取决于多种因素的综合考量，包括工作岗位的性质、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定等。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。