倒查考勤辞退员工是否违法，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
合法情况
规章制度与合同有明确规定：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了考勤不达标（如迟到、早退、旷工达到一定次数或时长）属于严重违反规章制度或不能胜任工作的情形，并且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并向员工公示，那么基于考勤问题辞退员工可能是合法的。
- 若劳动合同中也明确将考勤情况作为衡量工作表现或绩效的标准，且用人单位按照合同及法律规定的程序操作，如提前通知、给予陈述申辩机会等，那么基于考勤的辞退行为也可能是合法的。
考勤问题严重且影响工作：
- 当员工的考勤问题严重到影响正常工作秩序或团队效率时，如长期旷工导致工作无法推进，用人单位在履行法定程序后有权辞退员工。
违法情况
规章制度不合法或未公示：
- 若用人单位的规章制度未经民主程序制定或未有效向员工公示，以此为依据的辞退行为将被视为违法。例如，规章制度中关于考勤的规定过于苛刻，且未经过员工讨论或公示，直接以此辞退员工可能构成违法。
考勤问题不严重或处理不当：
- 如果员工的考勤问题并不严重，如偶尔迟到或早退，且未对工作造成实质性影响，用人单位直接以此辞退员工可能构成违法。此外，即使员工考勤问题严重，但用人单位未按照法律规定履行辞退程序，如未提前通知、未给予陈述申辩机会等，直接辞退员工也将构成违法。
存在歧视性或不合理性：
- 如果用人单位以考勤为借口对特定员工进行歧视性辞退，如设置不公平的考勤标准或仅针对某些员工进行严格考勤，同样构成违法。
法律依据与维权途径
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应符合法律规定的情形。考勤问题本身不能直接作为辞退依据，除非在单位规章制度中有明确规定且该规定合法有效。
- 维权途径：若员工认为自己被违法辞退，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除的赔偿金等。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明自己的考勤情况以及用人单位的辞退行为是否合法。
具体建议
- 对于用人单位：在制定规章制度时，应确保考勤规定的合法性和合理性，并经过民主程序制定和公示。在处理员工考勤问题时，应严格按照法律规定和规章制度执行，确保程序的合规性。
- 对于员工：应了解自己的考勤情况以及用人单位的规章制度，确保自己的行为符合规定。如果认为用人单位的辞退行为违法，应及时收集证据并申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
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