结论前置：当公司未按照劳动合同约定提供劳动条件时，您有权要求公司进行补偿，具体方式包括解除劳动合同并获得经济补偿，或要求公司恢复劳动条件并支付相应工资。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条第（一）项进一步规定，因上述原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿标准
经济补偿的计算方式主要依据您在本单位的工作年限和月工资水平：
按工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资高于上限情况：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金额 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）
- 其中，工作年限不足一年的按比例计算，如3年零4个月则按3.5年计算。
三、您的选择权
解除劳动合同并主张经济补偿：
- 您有权依据法律规定解除劳动合同，并按照上述标准获得经济补偿。
要求公司恢复劳动条件并支付工资：
- 如果您选择不解除劳动合同，可以要求公司恢复符合约定的劳动条件。
- 对于因公司不提供劳动条件导致您无法正常出勤的期间，公司应按照劳动合同约定支付相应工资。
四、维权途径
协商：
- 首先尝试与公司进行协商，要求公司提供劳动条件或支付经济补偿，并注意保留相关证据。
劳动监察投诉：
- 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资支付记录等证据材料。
- 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令公司改正并给予相应处罚。
劳动仲裁：
- 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿等。
- 仲裁申请应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出，并提供具体的仲裁请求和事实、理由。
- 仲裁委受理后会根据双方提交的证据和庭审情况进行裁决。
诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 证据收集：在整个维权过程中，您应特别注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通劳动条件问题的邮件、短信、微信记录等，以便在需要时支持自己的主张。
- 及时行动：一旦发现公司未提供劳动条件，您应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
示例说明：
假设您在A公司工作了3年零4个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。由于A公司未提供劳动条件，您决定解除劳动合同。根据法律规定，A公司应支付给您3.5个月工资的经济补偿，即经济补偿金额 = 8000 × 3.5 = 28000元。
综上所述，当公司未提供劳动条件时，您有权依法要求公司进行补偿，并通过多种途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。