结论：未提供劳动的情况下，一般不能主张带薪补偿，但存在特殊情形可以主张相关权益。以下从不同角度为你详细分析：

正常未提供劳动情形

在正常的劳动用工关系中，带薪补偿通常与劳动者实际提供了劳动或者符合特定的带薪休假、停工留薪等法定情形相关联。如果劳动者未提供劳动，且不存在法定带薪事由，那么一般不能主张带薪补偿。

例如，员工无故旷工，没有向用人单位提供任何劳动，这种情况下员工自然不能要求用人单位支付带薪的工资或者补偿。因为带薪补偿的本质是对劳动者付出劳动或者符合特定带薪条件的一种经济回报，没有劳动付出或者不符合带薪条件，就不存在获得带薪补偿的基础。

特殊未提供劳动但可主张权益情形

1. 用人单位违法解除劳动合同导致未提供劳动
   • 如果用人单位违法解除与劳动者的劳动合同，使得劳动者无法继续提供劳动，劳动者可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，同时，对于违法解除劳动合同期间的工资损失，也可以要求用人单位进行赔偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿的二倍。例如，劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，用人单位违法解除劳动合同，那么用人单位应支付的赔偿金为\(5000×3×2 = 30000\)元。同时，如果因为违法解除导致劳动者在一段时间内没有收入，劳动者还可以主张这段时间的工资损失。
2. 非因劳动者原因停工停产
   • 在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。各地对于超过一个工资支付周期劳动者未提供正常劳动时的生活费标准可能有不同规定，但一般是不低于当地最低工资标准的80%。
   • 举例说明：某企业因为市场原因停工停产，第一个工资支付周期（假设为一个月），企业应按照员工正常工资标准支付工资，如果员工月工资是6000元，那么这个月企业应支付6000元。如果停工停产超过一个月，员工在这一个月内没有提供正常劳动，当地最低工资标准为2000元，那么企业应支付给员工的生活费为\(2000×80\% = 1600\)元。

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