员工故意制造工伤，这一行为本身在法律上并不直接被定义为“违法”的工伤行为，但故意制造工伤以获取不当利益（如骗取工伤保险待遇）则可能构成违法甚至犯罪。以下从不同角度为你详细分析：
一、故意制造工伤以获取工伤保险待遇的违法性
法律定性：
- 如果员工故意制造工伤，目的是为了骗取工伤保险待遇，如医疗费、伤残补助金等，这种行为可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，将受到刑事处罚。
法律后果：
- 一旦查实员工故意制造工伤以骗取保险待遇，不仅员工本人将面临刑事处罚，还可能影响其未来的就业和信用记录。
- 同时，用人单位也有权向员工追偿因诈骗行为给单位造成的损失。
二、故意制造工伤但未骗取保险待遇的情况
法律定性：
- 如果员工故意制造工伤，但并未以此骗取工伤保险待遇，而是出于其他目的（如逃避工作、制造事端等），这种行为虽然不构成诈骗罪，但可能违反用人单位的规章制度或劳动纪律。
法律后果：
- 用人单位可以根据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
- 如果员工的故意行为给用人单位造成了经济损失，用人单位还可以依据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，要求员工赔偿经济损失。但赔偿方式需合理，且扣除工资的部分不得超过员工当月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、用人单位的应对措施
完善规章制度：
- 用人单位应制定完善的规章制度，明确禁止员工故意制造工伤等行为，并规定相应的纪律处分和赔偿责任。
加强安全教育：
- 用人单位应加强员工的安全教育，提高员工的安全意识和操作技能，减少工伤事故的发生。
及时调查处理：
- 一旦发生工伤事故，用人单位应及时进行调查处理，查明事故原因和责任归属。如果发现员工存在故意制造工伤的行为，应依法依规进行处理。
四、法律建议
- 对于员工：应遵守法律法规和用人单位的规章制度，诚实劳动，不得故意制造工伤以获取不当利益。如果因工作原因受到伤害，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。
- 对于用人单位：应加强安全管理，完善规章制度，及时调查处理工伤事故。如果发现员工存在故意制造工伤的行为，应依法依规进行处理，并保留相关证据以备不时之需。
总结来说，员工故意制造工伤以获取工伤保险待遇的行为可能构成违法甚至犯罪；即使未骗取保险待遇，也可能违反用人单位的规章制度或劳动纪律。用人单位应完善规章制度、加强安全教育、及时调查处理工伤事故，并依法依规对故意制造工伤的员工进行处理。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。