未成年工作十二个小时是违法的，这违反了我国关于未成年人保护的相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与违法性分析
对于未满十六周岁的未成年人：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，任何单位或个人招用未满十六周岁的未成年人工作，无论工作时间长短，都是违法的。工作十二个小时更是严重违反了这一规定。
对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年工：
- 虽然他们可以从事一定的劳动，但法律对其工作时间有严格限制。根据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条，招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业，且劳动时间应短于成年劳动者，不得安排加班加点或从事夜班劳动（特殊情况需经审批）。
- 工作十二个小时显然超出了法定的工作时间限制，侵犯了未成年工的合法权益，因此也是违法的。
二、法律责任与后果
用人单位的法律责任：
- 用人单位违反法律规定招用未成年人或安排未成年工超时工作的，将面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 情节严重的，还可能被吊销营业执照或撤销登记，对用人单位的声誉和经营造成严重影响。
对未成年人的影响：
- 超时工作会严重影响未成年人的身心健康和正常学习生活。未成年人正处于身心发展的关键时期，长时间的工作会导致他们缺乏足够的休息和娱乐时间，影响身体健康和心理健康。
- 长期超时工作还可能导致未成年人产生厌学情绪、心理问题等严重后果，对他们的未来发展造成不利影响。
三、建议与措施
用人单位应严格遵守法律法规：
- 用人单位在招用员工时，应严格审查员工的年龄和身份信息，确保不招用未满十六周岁的未成年人。
- 对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年工，用人单位应合理安排工作时间和劳动强度，确保他们的身心健康和正常学习生活不受影响。
加强监管与执法力度：
- 劳动行政部门应加强对用人单位的监管力度，定期开展劳动保障监察执法检查，及时发现和纠正违法行为。
- 对于发现的违法行为，劳动行政部门应依法予以处罚，并公开曝光典型案例，形成有效的震慑作用。
提高未成年人的法律意识和自我保护能力：
- 学校和家庭应加强对未成年人的法律教育，让他们了解自己的权益和义务，提高自我保护能力。
- 未成年人自身也应增强法律意识，遇到违法行为时及时向有关部门举报或寻求法律援助。
如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。