给自己多发工资是否构成职务侵占，需分情况讨论：
如果行为人未经公司批准或违反公司规定，擅自给自己多发工资：
- 构成职务侵占。因为行为人利用了其管理或经手工资的职务便利，将本应属于公司的财产（即多发的工资部分）非法占为己有。若数额达到法定标准（通常为数额较大，具体标准由各地司法实践确定，一般6万元以上可能被认定为数额较大），则符合职务侵占罪的构成要件。
- 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款的规定，犯职务侵占罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
如果行为人是经过公司正当程序批准后获得额外报酬：
- 不构成职务侵占。如因工作表现突出而获得的奖金、提成等，这是公司对其工作表现的认可，并经过正当程序批准，因此不属于非法占有公司财物。
法律背景与建议：
- 职务侵占罪的构成要件：包括主体要件（公司、企业或其他单位的人员）、主观要件（非法占有本单位财物的故意）、客体要件（侵犯公司、企业或其他单位的财产所有权）和客观要件（利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大）。
- 建议：作为公司员工，应严格遵守公司规章制度，不得擅自给自己多发工资或进行其他非法占有公司财物的行为。若因工作表现突出等正当原因需要获得额外报酬，应通过正当程序向公司申请并获得批准。
可能遇到的法律后果：
- 若擅自给自己多发工资且数额较大，可能面临刑事指控，包括有期徒刑、拘役或没收财产等刑罚。
- 即使未达到刑事犯罪的标准，也可能面临公司的内部纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
进一步思考：
- 在实际操作中，如何界定“擅自给自己多发工资”与“经过公司正当程序批准后获得额外报酬”可能存在一定的模糊性。因此，建议公司在制定相关规章制度时，明确工资发放的标准和程序，以避免不必要的法律纠纷。
- 若员工对工资发放有疑问或认为存在不公，应及时与公司沟通并寻求解决方案，而不是擅自采取行动。
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