企业领导给自己多发工资属于不合规行为，可能涉及违法，需根据具体情况采取不同措施。以下从不同角度为你详细分析：
从企业内部管理角度
- 内部沟通与核实
- 如果发现企业领导给自己多发工资，首先建议企业内部相关人员（如财务人员、人力资源管理人员等）与领导进行友好、诚恳的沟通。核实是否是工资核算过程中的失误，比如数据录入错误、考勤统计有误等导致的多发工资情况。
- 例如，财务在核算工资时，可能由于疏忽将领导的奖金计算错误，或者把其他员工的部分工资误加到领导工资里。这种情况下，通过内部沟通，及时更正错误，将多发的工资退还企业即可。
- 按照企业规章制度处理
- 若核实并非核算失误，而是领导故意为之，那么企业应依据自身完善的规章制度来处理。企业一般会有关于工资发放、财务管理等方面的制度规定，明确违规发放工资的责任和处罚措施。
- 比如，企业制度规定对于违规多发工资的行为，相关责任人需全额退还多收款项，并给予一定的纪律处分，如警告、罚款等。企业可以按照这些规定，要求领导退还多发的工资，并执行相应的处罚措施，以维护企业内部管理秩序。
从法律角度
- 涉及税务问题
- 企业领导给自己多发工资，可能会在税务方面产生问题。工资薪金属于个人所得税的应税项目，多发工资意味着领导的个人所得税计税依据增加，如果领导没有按照实际工资收入申报纳税，就可能构成偷税漏税行为。
- 根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
- 所以，如果发现领导因多发工资存在偷税漏税情况，企业有义务提醒领导及时补缴税款和滞纳金，避免法律风险进一步扩大。
- 损害企业利益与股东权益
- 从企业整体利益和股东权益角度看，领导给自己多发工资属于损害企业利益的行为。企业的利润是全体股东共有的，领导通过不正当手段多发工资，相当于将企业的利润不合理地转移到自己手中，减少了企业可用于发展、分配给股东的利润。
- 如果企业是有限责任公司或股份有限公司，股东可以依据《中华人民共和国公司法》的相关规定维护自身权益。例如，股东可以查阅公司财务会计报告、会计账簿等，了解工资发放的具体情况。若发现领导存在滥用职权、损害公司利益的行为，股东可以提起股东代表诉讼，要求领导将多收的工资返还企业，并赔偿企业因此遭受的损失。
从实际操作建议角度
- 收集证据
- 无论是通过内部沟通解决还是采取法律手段，收集证据都是至关重要的。要保留好工资发放记录、工资核算凭证、企业规章制度等相关文件资料，这些证据可以证明领导多发工资的事实以及企业的相关规定。
- 比如，工资条、银行工资发放流水、财务核算工资的电子表格等，都可以作为工资发放情况的证据；企业的员工手册、财务管理制度等文件则可以证明企业对于工资发放的管理规定。
- 寻求专业帮助
- 如果企业内部沟通无法解决问题，或者涉及到较为复杂的法律问题，建议企业寻求专业的法律帮助。可以咨询专业的劳动法律师或公司法律师，他们可以根据具体情况提供详细的法律意见和解决方案。
- 律师可以帮助企业分析领导多发工资行为的性质、可能面临的法律风险，并协助企业制定合理的维权策略，如发送律师函、提起诉讼等。
如果你在处理企业领导多发工资的问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律指导，都可以直接向我咨询。