结论：调岗不成就实施五天八小时工作制是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析角度一：劳动合同的约定
若劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作时间等内容，且没有约定公司有权单方面调整工作岗位或工作时间，那么公司未经员工同意单方面调岗并改变工作时间（如实施五天八小时工作制，若原合同约定非此时长），可能构成违约。员工有权要求公司按照原合同履行，甚至可以因此提出解除劳动合同并要求经济补偿。
若劳动合同中无明确约定或约定模糊：如果劳动合同中没有明确约定工作岗位或工作时间，或者约定较为模糊，那么公司可能在一定程度上拥有调整工作岗位和工作时间的权利。但即便如此，公司也需要遵循合理、公平的原则，不能随意调整，且应与员工进行充分沟通协商。
分析角度二：公司规章制度的合法性
规章制度合法且经民主程序制定：如果公司有合法有效的规章制度，且该规章制度经过了民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），并公示或告知了员工，其中规定了公司有权在特定情况下调整工作岗位和工作时间，那么公司可能依据这些规章制度进行调岗并改变工作时间。但同样，这种调整也需要合理、公平，且不能违反法律法规的强制性规定。
规章制度不合法或未经民主程序制定：如果公司的规章制度不合法（如违反法律法规的强制性规定）或未经民主程序制定，那么这些规章制度对员工不具有约束力。公司不能依据这些不合法的规章制度进行调岗或改变工作时间。
分析角度三：法律法规的强制性规定
工作时间的规定：根据《劳动法》等相关法律法规，员工的工作时间有明确的限制（如每日不超过8小时，平均每周不超过44小时等）。如果公司实施的五天八小时工作制符合这些法律法规的规定，且没有侵犯员工的合法权益（如加班费、休息休假等），那么这种工作制本身并不违法。但关键在于，公司是否因为调岗不成而单方面、不合理地改变了员工的工作时间。
调岗的合法性：调岗需要遵循合法、合理、公平的原则。如果公司未经员工同意单方面调岗，且调岗不具有合理性（如调岗后工资待遇大幅降低、工作条件恶化等），那么这种调岗可能构成违法。员工有权拒绝不合理的调岗，并要求公司按照原合同履行。
建议：
对于员工而言，如果遇到公司调岗不成并实施五天八小时工作制的情况，首先应查看劳动合同和公司规章制度中关于工作岗位和工作时间的约定；其次，可以与公司进行沟通协商，了解调岗和改变工作时间的原因和依据；最后，如果认为公司的行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于公司而言，在调整员工的工作岗位和工作时间时，应遵循合法、合理、公平的原则，并与员工进行充分沟通协商。避免单方面、不合理地改变员工的工作条件，以免引发劳动纠纷和法律风险。
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