不接受调岗且3天未上班是否违法，需分情况讨论：

1. 若调岗合法且合理，员工不接受并旷工可能违法

   • 调岗合法性：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若调岗是双方协商一致的结果，或符合劳动合同中的约定（如约定了用人单位可根据工作需要调整工作岗位），则调岗合法。
   • 调岗合理性：调岗应具有合理性，如不具有侮辱性、惩罚性，且工资水平等基本劳动条件无显著变化。若调岗合理，员工不接受并擅自旷工，可能构成违反公司规章制度或劳动合同的行为。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若员工因不接受调岗而旷工，且旷工行为达到公司规章制度中规定的“严重违反”标准，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 若调岗不合法或不合理，员工不接受并旷工可能不违法

   • 调岗不合法：若调岗未经员工同意，且不符合劳动合同中的约定或法律法规的规定（如强制调岗至员工无法胜任的岗位），则调岗不合法。
   • 调岗不合理：若调岗具有侮辱性、惩罚性，或工资水平等基本劳动条件显著降低，则调岗不合理。
   • 员工权利：在此情况下，员工有权拒绝调岗，并继续履行原劳动合同。若员工因拒绝不合法或不合理的调岗而旷工，且能证明旷工是由于用人单位的违法行为导致，则员工可能不构成违法。但需注意，员工应尽可能通过合法途径（如与用人单位协商、申请劳动仲裁等）解决争议，避免擅自旷工。

建议：

• 对于员工：若对调岗有异议，应首先与用人单位协商，表达自己的意见和诉求。若协商无果，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己的权益。避免擅自旷工，以免给自己带来不必要的法律风险。
• 对于用人单位：调岗应遵循合法、合理的原则，与员工充分沟通并达成一致。若员工拒绝调岗，应了解员工的原因和诉求，通过协商或法律途径解决争议。避免以旷工为由直接解除劳动合同，以免引发劳动争议和法律风险。

总结：不接受调岗且3天未上班是否违法，取决于调岗的合法性和合理性以及员工的旷工行为是否构成违反公司规章制度或劳动合同的行为。在处理此类问题时，建议双方通过合法途径解决争议，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。