首先，违法调岗且未去原岗位工作可能构成旷工，但具体还需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 违法调岗的认定：

   • 违法调岗通常指的是用人单位未按照法律规定或劳动合同约定，单方面改变员工的工作岗位、工作内容或工作地点，且这种改变对员工造成了不利影响。
   • 若你认为自己遭遇了违法调岗，应首先查看劳动合同中关于工作岗位、工作内容和地点的约定，以及公司是否有相关的调岗制度或规定。

2. 未去原岗位工作的后果：

   • 若你因不满违法调岗而拒绝去新岗位工作，并坚持留在原岗位或未去工作，用人单位可能会以你旷工为由进行处理。
   • 旷工是违反劳动纪律的行为，用人单位有权根据旷工的严重程度采取相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 应对措施：

   • 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，表达你对调岗的异议，并寻求解决方案。
   • 保留证据：收集并保留与调岗相关的所有证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。
   • 申请劳动仲裁：若沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认调岗违法并恢复原位置或要求赔偿。
   • 咨询律师：在整个过程中，你可以咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和支持。

4. 关于5天8小时的处理：

   • 若你已连续5天8小时未去原岗位工作，且用人单位已将此视为旷工，你应尽快与用人单位沟通并说明情况。
   • 若沟通无果，且用人单位已采取或准备采取纪律处分措施，你应及时咨询律师并采取相应的法律措施来维护自己的权益。

综上所述，违法调岗且未去原岗位工作的处理需根据实际情况来判断。建议你尽快与用人单位沟通并寻求解决方案，同时保留好相关证据以备不时之需。如有需要，你可以随时向我咨询具体的法律问题。