针对您提出的问题“合伙人没口头协议，他带的工人受伤怎么办”，首先我们要明确的是，无论是否存在口头协议，工人受伤后的处理都需遵循相关法律法规。以下是我根据您的描述，结合相关法律法规给出的建议：

1. 明确责任主体：

   • 尽管合伙人间没有口头协议，但如果工人是在为合伙事务工作过程中受伤，那么合伙人均需对工人的伤害承担连带责任。
   • 需要确定工人与合伙人之间的实际关系，如是雇佣关系还是其他形式的合作关系，这将影响责任的具体承担方式。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 工人受伤后，应尽快进行工伤认定。若符合工伤条件，将享受工伤保险待遇。
   • 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如未参加工伤保险，赔偿费用将由合伙人共同承担。

3. 法律途径解决：

   • 若合伙人间对赔偿问题存在争议，或工人与合伙人无法就赔偿事宜达成一致，可通过法律途径解决。
   • 可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

4. 建议与预防措施：

   • 为避免类似情况再次发生，建议合伙人间签订书面协议，明确各自的权利与义务，包括工人的安全保障措施。
   • 加强安全生产管理，提高工人的安全意识，确保工作环境的安全。

综上所述，尽管合伙人间没有口头协议，但工人受伤后的处理仍需遵循相关法律法规。合伙人应共同承担责任，确保工人得到合理的赔偿。同时，也应加强预防措施，避免类似情况的再次发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。