核心结论：合伙人未出资但发生工伤时，需先明确其法律身份（是否属于劳动关系中的“劳动者”），再根据身份适用不同处理路径。具体分两种情况分析：
1. 若合伙人属于“劳动者”（存在事实劳动关系）
即使未出资，只要其实际接受公司管理、从事公司安排的有报酬劳动，可能被认定为劳动关系中的劳动者。此时工伤处理流程如下：
- 工伤认定：需在事故发生后1年内，由公司或合伙人本人（或近亲属）向当地社保部门申请工伤认定，需提交劳动关系证明（如工资记录、考勤记录、工作证等）、医疗诊断证明等材料。
- 工伤待遇：若认定成功，合伙人可享受工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。若公司未缴纳工伤保险，所有费用由公司承担。
- 未出资的影响：未出资本身不影响工伤认定，但公司可能以“未履行出资义务”为由，通过民事诉讼要求合伙人补缴出资或承担违约责任，但这与工伤赔偿是独立法律关系。
关键点：需证明存在劳动关系。若合伙人仅以“合伙人”身份参与管理，未实际从事劳动（如仅出资、分红），则可能不被认定为劳动者。
2. 若合伙人不属于“劳动者”（仅为合伙协议关系）
若合伙人仅通过合伙协议参与公司经营，未接受公司管理、未领取固定工资，其与公司是平等民事主体关系，不适用《工伤保险条例》。此时处理方式如下：
- 人身损害赔偿：若工伤是由于公司过错导致（如设备故障、安全措施不足），合伙人可依据《民法典》第1165条，以“侵权责任”起诉公司，要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
- 合伙协议约定：若合伙协议中约定了“合伙人受伤处理方式”（如由公司承担部分费用），可按协议执行；若无约定，需双方协商或通过诉讼解决。
- 未出资的影响：公司可能以“未出资”为由抗辩，但需证明未出资与损害发生存在因果关系（如未出资导致安全投入不足），否则不影响赔偿义务。
关键点：需证明公司存在过错，且损害与过错直接相关。
建议行动步骤
- 固定证据：收集劳动关系证明（如工资流水、工作记录）或合伙协议、出资记录等材料。
- 申请工伤认定：若符合劳动者身份，尽快向社保部门提交申请。
- 协商或诉讼：根据身份选择协商或起诉，若公司拒绝赔偿，可委托律师介入。
提示：合伙关系与劳动关系的认定需结合具体事实，建议提供更多细节（如是否签劳动合同、是否参与日常劳动等），以便进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。