公司制度公示过并不一定就完全有效，其有效性还需满足内容合法、程序民主、不违反劳动合同约定以及其他特定要求等多方面的条件。以下是对这一问题的详细分析：
一、公示是制度有效的必要条件，但非充分条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当将相关决定公示，或者告知劳动者。这是确保员工知情权、增强制度执行力以及避免法律风险的重要步骤。然而，公示仅仅是制度生效的一个必要条件，而非充分条件。
二、制度有效的其他关键要素
内容合法：
- 公司制度的内容必须严格遵守国家法律法规、政策以及社会公共利益，不得含有违法违规的条款。例如，关于工作时间、休息休假、劳动报酬等规定，必须与《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律保持一致。若制度内容违反法律规定，即使经过公示，也是无效的。
程序民主：
- 制定过程应经过一定的民主程序，包括征求员工意见、召开职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。未经此程序制定的制度，其效力可能会受到质疑。
不违反劳动合同约定：
- 公司制度在内容上应与员工的劳动合同保持一致，不得与劳动合同中的约定相冲突。若公司制度与劳动合同约定不一致，且对员工不利时，通常会优先适用劳动合同的约定。
其他特定要求：
- 根据公司法和相关劳动法规的规定，公司制度可能还需满足其他特定的要求，如经过工会同意、报相关部门备案等。这些要求因地区和行业的不同而有所差异，企业应根据具体情况来确定并遵守。
三、公示的方式与效力强化
公示方式：
- 公司可以通过多种方式进行规章制度的公示，包括但不限于公告栏张贴、电子邮件发送、内部网站发布、会议宣读以及员工手册发放等。无论采用何种方式，都应保留相应的证据，以证明公示行为的有效性。
效力强化：
- 尽管法律并未强制要求公司规章制度必须经员工签字确认才有效，但签字确认确实可以强化员工对规章制度的认知和理解。员工签字后，即表明其已知悉并同意遵守相关规定，这为公司提供了一份书面的证据。在发生劳动纠纷时，这份签字确认的文件能够有力地证明公司已经履行了告知义务，规章制度对员工具有约束力。
四、实际应用中的建议
制定前咨询法律顾问：
- 企业在制定公司制度前，应咨询专业法律顾问，以确保制度内容符合法律法规要求，避免潜在的法律风险。
遵循民主程序：
- 在制定过程中，应充分听取员工意见，遵循民主程序，确保制度的合理性和公正性。
选择有效公示方式：
- 在公示环节，应选择有效方式，确保员工能够充分了解并遵守相关制度。同时，保留好公示的证据，以备不时之需。
定期更新与审查：
- 企业应定期更新和审查公司制度内容，以确保其符合法律法规的要求并适应企业发展的需要。
综上所述，公司制度的有效性并非仅依赖于公示，而是需满足多方面的条件。企业在制定和执行公司制度时，应谨慎对待，确保制度的合法性、合理性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。