因履行集体合同发生争议，且经协商解决不成时，工会可以依法向劳动争议仲裁机构提请仲裁；若仲裁机构不予受理或对仲裁裁决不服，工会还可以向人民法院提起诉讼。对于尚未建立工会的用人单位，则由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 《劳动法》第八十四条明确规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
   • 《劳动合同法》第五十六条也指出，因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
   • 《工会法》第二十条及《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十三条进一步明确了工会在处理集体合同争议中的法定地位和权利，以及具体的仲裁申请程序。

2. 工会的作用：

   • 工会作为劳动者集体的代表，在集体合同履行过程中负责监督和维护劳动者的权益。当发生争议时，工会是劳动者寻求法律援助和救济的重要渠道。
   • 工会不仅有权提请仲裁，还有权在仲裁机构不予受理或对仲裁裁决不服时，向人民法院提起诉讼，为劳动者提供强有力的法律支持。

3. 争议解决流程：

   • 首先，当事人应通过协商尝试解决争议，这是解决争议的首选方式，有助于保持劳动关系的和谐稳定。
   • 若协商无果，工会或劳动者代表可依法向劳动争议仲裁机构提请仲裁。仲裁机构将依据相关法律法规对争议进行公正、高效的裁决。
   • 如仲裁机构不予受理或对仲裁裁决不服，工会可向人民法院提起诉讼。诉讼是解决争议的最终途径，法院将根据事实和法律作出具有法律效力的判决。

综上所述，因履行集体合同发生的争议应遵循明确的法律流程和规定进行处理。工会作为劳动者权益的代表，在整个争议解决过程中发挥着至关重要的作用。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。