当您选择“即辞职即走”的方式离职，也就是未按照法定或约定的提前通知期提出离职时，工资的结算问题需要结合法律规定、劳动合同的约定以及企业的规章制度来综合处理。以下是我为您详细梳理的工资结算流程和注意事项：
一、法律依据与基本原则
法律规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，员工解除劳动合同应提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位。若未履行通知义务，可能构成违法解除，但这并不影响您已提供劳动应得的工资报酬。
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次性结清工资，这是《工资支付暂行规定》的明确要求。
工资支付保障：
- 无论离职原因如何，只要您已提供了劳动，用人单位就必须依法支付报酬，这是《劳动法》第五十条的明确规定。
二、工资结算的具体步骤
确认辞职时间：
- 尽管您选择了即辞职即走，但仍建议通过邮件或短信向直属上级说明情况，以避免被认定为旷工，并明确您的辞职时间。
准备离职文件：
- 撰写辞职信，明确离职原因和时间，并准备工作交接单等文件，以便顺利完成离职手续。
核对工资单：
- 在离职前，与公司仔细核对工资单，确保各项款项（如基本工资、奖金、津贴、加班费等）准确无误。
办理离职手续：
- 按照公司规定完成工作交接、财物归还等离职手续，这是获取最终工资结算的前提。
确认支付方式：
- 与公司确认工资支付方式（如银行转账或现金支付），并保留相关记录，以便后续查询和核对。
等待工资支付：
- 公司应按约定方式及时支付工资。若公司未按时支付，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、工资结算的内容与计算
正常出勤工资：
- 根据您实际出勤的天数和双方约定的工资标准进行计算。例如，若月薪为6000元，当月工作10天，则应发工资为6000元除以21.75天（月计薪天数）再乘以10天，约等于2758.62元。
加班工资：
- 若您有已审批的加班，公司需按法定标准支付加班费。工作日加班为150%，休息日加班为200%（若不能安排补休），法定休假日加班为300%。
奖金、提成等：
未休年休假工资报酬：
- 若您有未休的年休假，公司应按您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
四、特殊情况处理
扣发工资的合法性：
- 在特定情况下，如您因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可按劳动合同或规章制度扣发工资。但每月扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 需要注意的是，未提前通知的“违约金”法律并未授权此类处罚，公司不得以此为由扣发您的工资。
企业自行规定的处理规则：
- 部分企业可能通过民主程序制定的规章制度中，对“急辞职”设定了最高30%工资的赔偿条款。但这一条款需满足以下条件方可有效：制度经职工代表大会讨论并与工会协商；内容不违反法律强制性规定；您入职时已明确告知并签字确认。
五、维权途径
与公司协商：
- 首先尝试与公司协商解决工资结算问题，争取在离职手续办结前达成书面协议。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可在离职后1年内向当地劳动监察部门投诉，主张欠薪差额及经济补偿（如有）。
申请劳动仲裁：
- 对投诉结果不满的，您可向当地仲裁委申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。
六、实操建议
- 留存证据：保存劳动合同、工资流水、工作交接记录等材料，以便后续维权使用。
- 及时维权：发现公司克扣工资时，可向劳动监察大队投诉（电话：12333），通常60个工作日内完成调查处理。
希望以上解答能帮助您清晰了解即辞职即走时的工资结算流程和注意事项。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。