结论：工作十年以上生病是否有补偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤、是否享受医疗期及病假工资、是否符合解除劳动合同经济补偿条件等情形。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若生病与工作相关，可能构成工伤

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或患职业病等情形的，应当认定为工伤。
• 补偿内容：若经劳动能力鉴定构成伤残等级，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残解除合同时）等。
• 示例：若您因长期接触有毒物质导致职业病，经鉴定为工伤，则可依法获得相应补偿。

2. 若生病与工作无关，但处于医疗期内

• 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期长度根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月。
• 病假工资：在医疗期内，企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。
• 示例：若您工作十年以上，医疗期可能为9个月（具体根据地方规定），期间企业需支付病假工资。

3. 若生病导致无法继续工作，且符合解除劳动合同经济补偿条件

• 经济补偿条件：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
• 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 示例：若您工作十年，医疗期满后无法继续工作，企业解除劳动合同的，应支付您10个月工资的经济补偿。

4. 若企业违法解除劳动合同

• 违法解除后果：若企业在医疗期内或未依法支付经济补偿的情况下解除劳动合同，属于违法解除，您有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
• 示例：若企业在您医疗期内解除劳动合同，您可要求企业支付20个月工资的赔偿金（10个月经济补偿的二倍）。

建议

1. 及时申请工伤认定：若生病与工作相关，尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以保障自身权益。
2. 保留医疗证据：保留病历、诊断证明、医疗费票据等证据，以便后续维权。
3. 咨询专业律师：若对医疗期、经济补偿等有疑问，或企业拒绝支付相关费用，可向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细法律建议。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我提问。