有劳动合同的情况下，因拖欠工资提起劳动仲裁或诉讼，劳动者有较大机会胜诉，但具体结果还需结合证据充分性、案件事实及法律适用等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同的证明力

劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据，它明确了劳动者与用人单位之间的权利和义务，包括工资待遇、支付时间等关键信息。如果劳动合同中明确约定了工资标准、支付方式及时间，且用人单位未能按照约定支付工资，那么这份劳动合同将成为你主张权利的有力依据。

二、证据的充分性与有效性

除了劳动合同外，你还需要提供其他证据来证明用人单位拖欠工资的事实，如：

• 工资条：显示应发工资、实发工资及扣除项目等。
• 银行工资流水：证明工资的实际发放情况，与劳动合同中的约定进行对比。
• 考勤记录：证明你提供了正常劳动，应获得相应工资。
• 同事证言：如果可能，可以请同事提供证言，证明用人单位存在拖欠工资的行为。

这些证据应完整、清晰，能够形成完整的证据链，以支持你的主张。如果用人单位能提供已支付工资的证据或对拖欠工资有合理解释及反驳证据，可能影响裁决或判决结果。因此，你需要密切关注用人单位的抗辩情况，并准备相应的反驳证据。

三、案件事实的复杂性

如果案件涉及多个争议点或事实关系错综复杂，仲裁庭或法院可能需要更多时间来审理和判断。在这种情况下，你应确保陈述清晰、逻辑严密，避免引入不必要的争议点，以简化案件事实，提高裁决或判决效率。

四、法律法规的适用

各地法律法规对拖欠工资的具体规范要求可能有所不同。在申请仲裁或提起诉讼前，你应详细了解并熟悉当地的法律法规，特别是关于工资支付、经济补偿等方面的规定。例如，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

五、实际操作建议

1. 积极收集证据：在遭遇拖欠工资时，应尽快收集上述提到的各类证据，以证明用人单位拖欠工资的事实。
2. 提起仲裁或诉讼：向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或如果对仲裁结果不满，依法向人民法院提起诉讼。
3. 关注诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》的规定，民事权利的诉讼时效期间为三年。你应在知道或应当知道权利被侵害之日起三年内提起仲裁或诉讼。
4. 保持冷静理性：在仲裁或诉讼过程中，保持冷静、理性，积极配合仲裁庭或法院的调查和审理工作。

六、可能存在的风险及应对

• 用人单位否认劳动关系：如果用人单位否认与你的劳动关系，你需要提供充分的证据来证明，如劳动合同、工作证、工作服等。
• 用人单位提出抗辩：如用人单位声称已支付工资但未收回欠条（如果有的话），或提出债务抵销等抗辩理由，你需要准备相应的反驳证据。

综上所述，有劳动合同的情况下因拖欠工资提起劳动仲裁或诉讼，你具有较大的胜诉机会。但为了确保自身权益得到充分保障，建议你积极收集证据、熟悉法律法规，并在必要时寻求我的专业帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。