当您在患病期间合同到期时，处理方式会因合同类型的不同而有所差异。以下是根据不同合同类型，为您提供的详细解答：

一、劳动合同

1. 法定医疗期内合同自动续延

• 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，若您在劳动合同到期时正处于法定医疗期内（根据工作年限，医疗期通常为3个月至24个月不等），则劳动合同应自动续延至医疗期结束或您康复能够重新工作之时。
• 实例说明：假设您的劳动合同于某月30日到期，但您正处于为期6个月的医疗期内，那么您的劳动合同将自动续延至医疗期满。

2. 医疗期届满后的处理

• 能从事原工作：若医疗期满后，您能够恢复并从事原工作，劳动合同应继续履行。双方可协商续签新合同；若您不愿续签，则合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
• 不能从事原工作：若医疗期满后您无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位有权在提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并需按您的工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，不满1年但超6个月按1年计，不满6个月支付半个月工资）。

3. 特殊情况处理

• 若您因重病等特殊情况，在医疗期满后仍无法从事任何工作，用人单位在支付经济补偿的同时，可依法解除劳动合同。但在此之前，用人单位应考虑给予您一定的宽限期，以便您康复或重新找工作。

二、租赁合同

1. 双方协商延长租赁期限

• 若您在患病期间租赁合同到期，可与房东协商延长租赁期限，以便您康复。若房东同意，应签订补充协议明确相关事项，如延长期限、租金等。

2. 遵循合同约定

• 若租赁合同中已有关于患病等特殊情况的预先约定，如生病时可申请续租等，则应严格按照合同约定执行。

3. 房东不同意续租

• 若房东拒绝延长租赁期限，您应按合同约定在期限届满时搬离。此时，患病并不构成继续占用房屋的合法理由。但您可与房东协商，看是否能给予一定的宽限期或协助您寻找新的住所。

三、其他合同类型（如服务合同、合作合同等）

1. 查看合同条款

• 首先检查合同中是否有关于不可抗力或特殊情况的条款，如有，则按条款执行。

2. 双方协商

• 若合同无相关约定，双方应基于公平、合理原则进行协商，考虑患病这一特殊情况对合同履行的影响，调整履行期限或方式。例如，可协商延期履行、部分履行或变更合同内容等。

3. 法律途径解决争议

• 若协商不成，您可通过诉讼或仲裁等法律手段解决争议，确保自身权益得到妥善保护。在此过程中，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结与建议

患病期间合同到期的处理方式需根据合同类型和具体法律法规来确定。在处理此类情况时，建议您：

• 仔细阅读合同条款：了解合同中关于患病等特殊情况的约定。
• 积极与对方协商：尝试与对方达成共识，以找到对双方都公平合理的解决方案。
• 咨询专业律师：在必要时寻求法律帮助，确保自身权益得到充分保障。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。