针对您提出的“公司破产十年以上员工怎样赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、赔偿的法律依据
公司破产时，对于员工的赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及《企业破产法》进行。这两部法律为员工在公司破产时的权益保障提供了明确的法律依据。
二、赔偿内容
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作十年以上的员工，若为十年半以下，经济补偿金为10.5个月工资；若超过十年半，则经济补偿金为11个月工资（以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数）。
- 若员工的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
拖欠工资及福利待遇：
- 公司应支付破产前拖欠的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，包括加班费及已完成的绩效奖金。
社会保险费用与公积金：
- 公司需补缴破产前欠缴的社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金。
其他特殊补偿：
- 如员工处于医疗期内，公司还应支付医疗补助费。
- 因企业破产解除劳动合同，员工可能获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金（具体标准依据地区法律法规）。
三、支付顺序与优先清偿权
在公司破产清算过程中，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。这意味着员工的补偿权益在破产清算中享有优先地位。
四、关于公司十年前破产的特殊情况
若公司十年前已破产且当时未进行清算或赔偿：
- 现在追讨可能面临法律时效等障碍，因为一般来说，劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但具体是否受时效限制，还需根据当地法律法规和实际情况判断。
- 在这种情况下，建议您及时咨询专业律师，了解个人权益及可能的追讨途径。
若公司十年前破产但近期才完成破产清算：
- 员工可根据《企业破产法》的相关规定获赔。赔偿内容通常包括拖欠的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
- 具体数额需依据清算结果确定，因此建议您密切关注破产清算的进展，并及时与清算组或管理人沟通，了解自己的赔偿情况。
五、建议与总结
- 及时咨询专业律师：在处理公司破产赔偿问题时，专业律师能为您提供更具体、更准确的法律建议。
- 保留相关证据：如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，这些证据在追讨赔偿时至关重要。
- 关注破产清算进展：及时了解破产清算的进展和结果，以便及时主张自己的权益。
综上所述，公司破产时对于工作十年以上的员工的赔偿问题需综合考虑多部法律法规的规定以及具体的破产清算情况和员工的实际情况来确定。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。