中介找工作收费本身并不必然存在法律风险，但需满足一定条件且不得违反相关法律法规的强制性规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法性角度

1. 有合法资质的中介：如果中介机构具备合法的经营资质，如营业执照、人力资源服务许可证等，且其收费行为符合相关法律法规的规定，如明码标价、不收取额外不合理费用等，那么这种收费行为是合法的，不存在法律风险。

2. 无合法资质的中介：如果中介机构没有合法的经营资质，或者其收费行为违反了相关法律法规的规定，如虚构招聘信息、收取高额介绍费后不履行介绍工作义务等，那么这种收费行为就是违法的，可能面临行政处罚甚至刑事责任。

二、合同角度

1. 合同内容合法：当中介与求职者签订服务合同时，合同内容应当合法、明确，包括服务内容、收费标准、违约责任等。如果合同内容合法且双方自愿签订，那么中介收费行为就是受法律保护的。

2. 合同存在欺诈或显失公平：如果中介在合同中设置欺诈条款，如虚构工作信息、隐瞒重要事实等，或者合同内容显失公平，如收费过高、服务内容与收费不成比例等，那么求职者有权要求撤销合同或主张合同无效，中介可能面临法律责任。

三、实际操作角度

1. 求职者应谨慎选择中介：在选择中介机构时，求职者应当仔细核查中介的资质和信誉，避免选择无合法资质或信誉不佳的中介。同时，求职者应当与中介签订书面合同，明确双方的权利和义务。

2. 中介应规范收费行为：中介机构应当遵守相关法律法规的规定，明码标价，不得收取额外不合理费用。同时，中介应当提供真实、准确的工作信息，履行介绍工作的义务，避免欺诈或显失公平的行为。

四、法律后果角度

1. 行政处罚：如果中介机构违反相关法律法规的规定，如无证经营、乱收费等，可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

2. 刑事责任：在极端情况下，如果中介机构的行为构成犯罪，如诈骗罪等，那么相关责任人员可能面临刑事责任。

建议：

• 对于求职者而言，在选择中介机构时务必谨慎，仔细核查中介的资质和信誉，签订书面合同并明确双方的权利和义务。如果遇到中介欺诈或违规收费等行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。
• 对于中介机构而言，应当遵守相关法律法规的规定，规范收费行为，提供真实、准确的工作信息，履行介绍工作的义务。只有这样，才能赢得求职者的信任和支持，实现可持续发展。

如果你在中介找工作收费方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。