雇凶杀人行为在我国《刑法》中通常按照故意杀人罪的相关规定来定罪处罚，且属于共同犯罪行为。以下是对这一问题的详细解析：
一、定罪依据
故意杀人罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。雇凶杀人作为故意杀人的一种形式，同样适用此条款。
共同犯罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二十五条，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。在雇凶杀人的案件中，雇主与杀手构成共同犯罪，均应对故意杀人的行为承担刑事责任。雇主作为教唆者，通过雇佣并授意他人实施杀人，主观上具有非法剥夺他人生命的故意，是故意杀人行为的发起者和推动因素；杀手作为实行者，直接实施杀人行为，明知自己的行为会剥夺他人生命仍予以实施，完全符合故意杀人罪的构成要件。
二、量刑原则
雇主：
- 雇主在共同犯罪中往往起主要作用，主观恶性大，可能会被判处较重的刑罚，甚至死刑。因为雇主是犯罪的发起者和推动者，利用金钱等手段促使他人犯罪，对犯罪的发生起到关键作用。
杀手（实行犯）：
- 杀手直接实施杀人行为，其行为直接导致被害人伤亡，同样属于主犯。但若存在从轻情节（如因生活所迫受雇、非积极主动等），量刑上可能相对雇主较轻，但仍面临较重刑罚。
从犯：
- 在雇凶杀人案件中，如果存在起到次要或辅助作用的人员（如提供作案工具、协助望风等），一般被认定为从犯，应从轻、减轻或免除处罚。
三、特殊情节的量刑考虑
恶劣动机与手段：
- 对于存在卑劣动机（如图财、奸淫、报复正义行为等）、利用极端残酷手段杀人、杀害特定对象造成社会强烈震动或产生严重后果（如多人死亡、被害人亲人精神失常）的，应当判处死刑或无期徒刑。
情节较轻的情形：
- 虽然雇凶杀人通常不属于情节较轻的情形，但理论上存在如义愤杀人、激情杀人、受嘱托杀人等情节较轻的故意杀人。然而，这些情形在雇凶杀人案件中极为罕见，且即使存在，量刑上也会相对较重，因为雇凶行为本身就体现了对他人生命的极端漠视。
四、实际案例与法律适用
在实际案例中，法院会根据案件事实、证据及各行为人的作用综合判断，确保量刑公正合理。例如，如果雇主在犯罪过程中起主要作用，且存在恶劣动机或手段，那么法院很可能会判处其死刑或无期徒刑；如果杀手在犯罪过程中起次要作用，或者存在从轻情节，那么法院可能会对其从轻或减轻处罚。
五、建议与提醒
雇凶杀人是一种极其严重的犯罪行为，不仅侵犯了他人的生命权，也严重破坏了社会秩序。因此，我强烈建议广大民众遵守法律法规，尊重他人的生命和权利，切勿触碰法律红线。如果您或您身边的人涉及此类问题，请直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律帮助。