在奶茶店打工签的劳动合同是有效的。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 劳动合同的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。奶茶店作为用人单位，与劳动者（即员工）签订劳动合同是符合法律规定的。
   • 劳动合同必须包含用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和身份证件信息；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、条件和职业危害防护等必备条款。

2. 劳动合同的适用情形：

   • 对于在奶茶店工作的全职员工，应当签订有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 即使对于兼职人员或实习生，虽然可能建立的是劳务关系或实习关系，但也应签订相应的劳务合同或实习协议，以保障双方的合法权益。

3. 不签劳动合同的风险：

   • 对于劳动者而言，不签订劳动合同可能导致在劳动争议时举证困难，难以证明自己的工资待遇、工作时间、工作内容等，进而影响自身权益的维护。
   • 对于用人单位而言，未按规定签订劳动合同可能面临法律风险，如支付二倍工资或被视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同等。

综上所述，奶茶店与员工签订的劳动合同是有效的，且对于双方来说都是必要的。它不仅能够明确双方的权利和义务，还能够保障双方的合法权益。因此，如果你在奶茶店打工，并且已经签订了劳动合同，那么这份合同是具有法律效力的。