公司不想付工人工资是违法的。

从法律规定层面来看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是对劳动者合法权益的基本保障，确保劳动者通过劳动所应获得的报酬能够按时、足额得到支付。

从法律后果角度分析，若公司存在拖欠工资的行为，劳动者有权采取多种途径维护自身权益。一方面，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬。若公司逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另一方面，劳动者也可以依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径追讨被拖欠的工资。

综上所述，公司有义务按时足额支付员工工资，否则将承担相应的法律责任。如果你或你身边的人遇到了公司拖欠工资的情况，建议及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。