工伤鉴定未达到等级，依然有可能获得赔偿。这主要取决于工伤事故给劳动者造成的具体损失以及相关的法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 医疗费用与康复费用：

   • 无论工伤鉴定是否达到等级，劳动者因工伤事故产生的医疗费用和康复费用，都应由用人单位或工伤保险基金承担。这包括住院费、手术费、药费、检查费等直接医疗支出，以及必要的康复治疗费用。

2. 停工留薪期工资：

   • 在工伤治疗期间，劳动者因无法工作而造成的收入损失，应由用人单位按照劳动者原工资福利待遇支付停工留薪期工资。这一待遇与工伤鉴定等级无关，是劳动者因工伤事故而应享有的基本权益。

3. 护理费与交通费：

   • 如果工伤事故导致劳动者需要护理或产生交通费用，这些费用也应由用人单位或工伤保险基金承担。护理费通常根据劳动者的护理需求和当地护理市场的价格来确定；交通费则根据劳动者因就医或转院治疗而实际发生的费用来计算。

4. 其他可能的赔偿：

   • 除了上述费用外，如果工伤事故给劳动者造成了其他损失，如辅助器具费（如假肢、矫形器等）、住院伙食补助费等，这些费用也可能根据具体情况由用人单位或工伤保险基金承担。
   • 此外，如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，或者未按照规定支付工伤待遇，劳动者还有权要求用人单位支付相应的赔偿金或补足差额。

5. 特殊情况下的赔偿：

   • 在某些特殊情况下，即使工伤鉴定未达到等级，劳动者也可能因工伤事故而获得额外的赔偿。例如，如果工伤事故导致劳动者精神受到严重损害，劳动者可能有权要求用人单位支付精神损害抚慰金。不过，这一赔偿通常需要劳动者提供充分的证据来证明其精神损害的程度和与工伤事故的因果关系。

法律建议：

• 如果您因工伤事故受伤但鉴定未达到等级，不要因此放弃寻求赔偿的权利。您应首先与用人单位协商解决赔偿问题，如果协商无果，可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理工伤赔偿问题时，建议您保留好所有与工伤事故相关的证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等。这些证据将有助于您证明自己的损失和权益，提高获得赔偿的成功率。

可能后果：

• 如果用人单位拒绝支付应由其承担的工伤赔偿费用，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。这可能导致用人单位面临法律诉讼、行政处罚等不利后果，同时也会影响用人单位的声誉和劳动关系。

总之，工伤鉴定未达到等级并不意味着劳动者无法获得赔偿。您应根据自己的具体情况和法律规定，积极寻求合理的赔偿途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。