工伤期间一般不算正常出勤，但工资福利待遇不变。以下是对这一问题的详细解释：

1. 工伤期间的性质：

   • 工伤期间，员工因工作原因受到伤害，需要暂停工作接受医疗救治。这段时间内，员工并未实际出勤工作，因此从字面上理解，不算正常出勤。

2. 工伤期间的工资福利待遇：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤期间，虽然未出勤，但应享受与正常出勤相同的工资福利待遇。这是为了保障员工在工伤期间的基本生活需求，减轻其经济负担。
   • 具体来说，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 工伤期间的出勤记录与考勤管理：

   • 虽然工伤期间不算正常出勤，但用人单位在考勤管理上应予以特殊处理。例如，可以记录为“工伤假”或“停工留薪期”，以区别于正常的请假或旷工。
   • 用人单位不得因员工工伤期间未出勤而扣减其工资或福利待遇，否则将构成违法行为，员工有权依法维权。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工在工伤期间需要康复治疗或进行劳动能力鉴定等，这些时间也应计入停工留薪期，享受相应的工资福利待遇。
   • 如果员工工伤治愈后，因伤致残或影响劳动能力，用人单位应根据劳动能力鉴定结果，安排适当的工作岗位或给予相应的伤残待遇。

建议：

• 对于员工而言，在工伤期间应保留好相关医疗证明和工伤认定文件，以便在需要时证明自己的工伤身份和享受相应的工资福利待遇。
• 对于用人单位而言，应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规，确保员工在工伤期间的合法权益得到保障。同时，加强考勤管理，合理记录员工的工伤假或停工留薪期，避免产生不必要的劳动纠纷。

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