您好，关于您提出的“同一单位两次工伤最新政策”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
首先，需要明确的是，职工在同一单位发生两次工伤事故，应分别进行工伤认定申请。这是基于《工伤保险条例》的相关规定，确保每次工伤都能得到公正、准确的认定。
接下来，关于工伤待遇的计算，关键在于劳动能力鉴定委员会的鉴定结果。如果职工经鉴定达到伤残等级，那么根据相应的伤残等级，职工可以计发相应的一次性伤残补助金。这一点在《工伤保险条例》中有明确规定，确保了工伤职工的合法权益。
对于您特别关心的“同一单位两次工伤”的情况，政策有如下具体规定：
一次性伤残补助金：职工每次发生工伤，只要经鉴定达到伤残等级，都可以按照相应的伤残等级标准享受一次性伤残补助金。例如，您前次工伤为十级，已享受十级的一次性伤残补助金；若此次工伤鉴定为九级，则您可以再按照九级伤残的标准享受一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，并与用人单位解除劳动关系，那么这两项补助金的计发标准将按照职工在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别来确定。若两次伤残等级相同，则按照后一次来计发。以您的情况为例，如果您与单位解除劳动关系，且九级为最高伤残级别，那么您将按照九级伤残的标准享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
工伤认定申请时限：用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
工伤医疗待遇：包括医疗费、康复治疗费、住院伙食补助费、转外就医的交通食宿费以及安装配置辅助器具费等。这些费用在符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的情况下，将从工伤基金中支付。
停工留薪期：这是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。停工留薪期的截止日期原则上应为就医记录或病情证明单中记载的医疗期或休息期结束之日，但也有一些特殊情况需要注意，如劳动者自愿放弃休息时间回到用人单位正常工作等。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。