让孕妇加班通常属于违法行为，但具体需根据孕妇的怀孕周期、身体状况以及工作性质等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、针对怀孕七个月以上（含七个月）的女职工
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
- 《女职工劳动保护特别规定》第六条也明确规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
加班合法性：
- 安排怀孕七个月以上的女职工加班，无论是工作日还是周六日，均属于延长劳动时间的范畴，因此是违法的。
- 女职工有权拒绝此类加班安排，若用人单位强制要求，女职工可以向劳动监察部门投诉以维护自身合法权益。
二、针对怀孕七个月以下的女职工
考虑因素：
- 在安排怀孕七个月以下的女职工加班时，应优先考虑其工作性质是否适合加班、身体状况能否承受以及加班对胎儿有无不良影响。
法律程序：
- 协商与同意：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间时，必须与工会和劳动者协商，且劳动者需自愿同意。这意味着，即使孕妇怀孕未满七个月，用人单位也不能单方面强制其加班。
- 加班时长限制：一般每日不得超过一小时；特殊情况下，需保障劳动者身体健康，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
- 加班费支付：按照《劳动法》第四十四条，休息日安排加班又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的加班费。
合规性判断：
- 若用人单位在安排怀孕七个月以下女职工加班时，未履行上述法律程序、超时加班或未依法支付加班费，则该加班安排同样违法。
三、特殊情况与处理建议
- 身体状况不适：无论怀孕周期如何，如果孕妇因身体状况不适宜加班，用人单位都应予以照顾，不得强迫其加班。
- 沟通协商：孕妇在面对加班要求时，应首先与用人单位进行沟通，明确表达自己的身体状况和需求。
- 投诉举报：若沟通无果，孕妇可以向当地劳动监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。
- 法律途径：在必要时，孕妇还可以通过劳动仲裁或提起诉讼的方式，要求用人单位承担法律责任，包括但不限于支付加班工资、赔偿金等。
四、违法后果
根据《女职工劳动保护特别规定》第十三条，用人单位若违反上述规定，将由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。
总结：让孕妇加班通常构成违法行为，特别是针对怀孕七个月以上的女职工。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排孕期女职工的工作和休息时间，确保其身心健康得到充分保护。同时，孕妇自身也应积极了解并维护自己的合法权益，必要时通过法律途径进行维权。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。