您好，关于您提出的“递交离职申请公司不批多少天可以离职”的问题，这主要涉及到《劳动合同法》中关于劳动者离职的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在正式工作期间，如果希望解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，您需要向公司提交书面的离职申请，并明确表明您希望在三十天后离职。同样地，如果您在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。

接下来，针对您提到的“公司不批准”的情况，这里需要明确的是，一旦您按照法律规定提前通知了公司，并且满足了相应的通知期限（正式员工三十天，试用期员工三天），那么无论公司是否批准，您都有权在通知期满后离职。这是因为劳动者的离职权是受到法律保护的，公司不能无故阻挠。

然而，为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在提交离职申请时，务必保留好相关证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明或者EMS快递签收单等。这些证据可以在必要时证明您已经按照法律规定提前通知了公司，从而避免可能的法律纠纷。

另外，如果您没有提前三十天（或试用期三天）提出离职申请，而是直接提交辞职信就走人，那么根据公司的规章制度，您可能会被视为旷工处理。这不仅会影响您的离职手续办理，还可能对您的职业声誉造成不良影响。更重要的是，如果因此给用人单位造成了经济损失，用人单位还有权要求您承担违约责任。

综上所述，只要您按照法律规定提前通知了公司，并且满足了相应的通知期限，那么无论公司是否批准，您都有权在通知期满后离职。但为了确保您的权益得到充分保障，请务必保留好相关证据，并遵守公司的规章制度。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。