年休假天数主要依据职工的累计工龄来确定，而非仅看在公司内的实际工作时间。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与核心原则

根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，年休假天数的确定以职工累计工作年限为核心标准。这一规定体现了对长期服务员工的激励，确保了职工的职业发展经历得到全面认可。具体对应关系如下：

• 1至10年工龄：职工享有5天的年休假；
• 10至20年工龄：年休假增加至10天；
• 20年以上工龄：职工则享受15天的年休假。

二、工龄的认定范围

工龄计算是一个综合性的概念，它涵盖了职工在多个单位的全日制工作时间及依法可以计算为工龄的期间。具体包括：

1. 同一单位连续工作：直接累加年限；
2. 跨单位工作：需合并计算不同单位的累计时间；
3. 特殊身份转换：如军人服役期间计入工龄。

三、实际工作时间与年休假的关系

虽然法规未将“实际工作时间”作为年休假天数的直接计算依据，但在实践中，实际工作时间可能间接影响年休假的安排。例如：

• 新入职员工：对于新入职且符合享受带薪年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
• 岗位特性：高强度或特殊行业可能通过内部制度微调休假安排，但不得违反法律法规关于年休假天数的最低规定。

四、年休假的安排与补偿

1. 安排原则：单位应根据生产和工作的具体情况，并兼顾职工本人的意愿来安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但原则上不跨年度安排。若因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
2. 未休假补偿：若单位因工作需要不能安排职工休年休假的，在职工本人同意的前提下，可以不安排年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

五、举例说明

• 情况一：小张毕业后先在A公司工作了3年，随后跳槽到B公司。在计算年假时，小张的累计工作时间为3年，因此在B公司他可享受5天的年休假。
• 情况二：小李毕业后在C公司工作了12年，之后转职到D公司。由于小李的累计工作时间已达12年，他在D公司当年即可享受10天的年休假。

六、特别提示

• 工龄证明：职工的累计工作时间需依据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料来综合判定。
• 假期不计入：国家法定休假日、休息日以及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，还有因工伤停工留薪期间，均不计入年休假的假期之内。

综上所述，年休假天数的计算主要基于职工的累计工龄，这一规定既体现了对职工职业经历的尊重，也确保了年休假制度的公平性和可操作性。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。