职业病死亡在符合法定条件的情况下，确实算作工亡。以下从几个方面为你详细解释：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤，其中就包括“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。虽然这一条款直接描述的是突发疾病死亡的情况，但职业病作为一种特殊的疾病形式，其死亡情形在符合一定条件下，同样可以认定为工亡。具体来说，如果职工在工作时间和工作岗位上，因职业病导致死亡，或者因职业病在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况就应当被视为工亡。
二、职业病与工亡的认定关系
职业病定义：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
工亡认定：工亡，即因工死亡，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和疾病致死。职业病作为疾病的一种，其导致的死亡在符合法定条件时，自然应当被认定为工亡。
三、实际案例与操作
在实际操作中，如果职工因职业病死亡，其家属或用人单位应当及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在受理申请后，会依法进行调查核实，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，那么职工的家属就可以依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
四、注意事项
及时申请：职业病死亡的工亡认定有一定的时效性，家属或用人单位应当在知道或应当知道职工因职业病死亡之日起一定期限内（通常为一年）提出工伤认定申请。
证据收集：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如职业病诊断证明书、死亡证明书等。因此，家属或用人单位应当妥善保管这些证据材料，以便在需要时提供。
法律援助：如果家属或用人单位在申请工伤认定过程中遇到困难或问题，可以寻求专业的法律援助或咨询，以确保自己的合法权益得到保障。
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