结论前置：雇主不给阿姨工资，阿姨可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。

详细分析：

1. 与雇主协商：

   • 阿姨可以首先尝试与雇主进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求雇主支付拖欠的工资。
   • 协商过程中，阿姨可以保留好相关证据，如工作记录、工资条、与雇主的沟通记录等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，阿姨可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 投诉时，阿姨需要提供相关证据，如工作证明、工资拖欠证明等，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者阿姨对劳动监察部门的处理结果不满意，她可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁委员会的裁决来解决劳动争议。阿姨需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
   • 仲裁申请流程：
     • 提交仲裁申请书：阿姨需要准备一份详细的仲裁申请书，说明自己的诉求、事实和理由，并附上相关证据。
     • 仲裁委员会受理：仲裁委员会在收到申请书后，将进行审查并决定是否受理。如果受理，将通知阿姨和雇主参加仲裁庭审。
     • 仲裁庭审：在仲裁庭审中，阿姨和雇主将有机会陈述自己的观点和提供证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
     • 裁决执行：如果雇主不履行仲裁裁决，阿姨可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者阿姨对仲裁裁决不满意，她还可以向法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，阿姨需要准备起诉状和相关证据，并按照法院的要求进行诉讼程序。法院将依法进行审理并作出判决。

法律建议：

• 在整个过程中，阿姨应保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的冲突。
• 阿姨应尽可能收集并保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的诉求。
• 如果阿姨对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，李宁律师，专注于交通事故、婚姻家庭、劳动纠纷领域）的意见。

可能法律后果：

• 如果雇主被认定存在拖欠工资的行为，他可能需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金或滞纳金。
• 如果雇主拒不履行支付义务，他可能会面临法律制裁，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。

希望以上分析能够帮助阿姨更好地了解自己的权益和维权途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。