结论：到了退休年龄单位没有通知继续上班，所发的工资一般不需要退还，但具体情况需结合劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况等因素综合判断。

分析说明：

1. 劳动合同与退休年龄：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同通常终止。然而，这并不意味着劳动者必须立即停止工作，如果双方协商一致，劳动者可以继续在单位工作，此时双方形成的是劳务关系而非劳动关系。
   • 在劳务关系中，劳动者提供劳务，单位支付报酬，这种关系不受劳动合同法的调整，而是受民法等一般法律规范的调整。

2. 工资发放与退还问题：

   • 如果劳动者在达到退休年龄后继续工作，且单位未提出异议并继续支付工资，这通常被视为双方对继续工作的默示同意。在这种情况下，劳动者有权获得相应的劳动报酬，即工资，且无需退还。
   • 如果单位在劳动者达到退休年龄后，因各种原因（如误发、系统错误等）多发了工资，且劳动者明知或应知多发的情形，单位有权要求劳动者退还多发的部分。但这种情况需要单位提供充分的证据证明多发工资的事实及劳动者的过错。

3. 公司规章制度与实际操作：

   • 有些公司可能在其规章制度中明确规定了劳动者达到退休年龄后的处理方式，包括是否继续工作、工资发放等。如果公司的规章制度与法律法规不冲突，且劳动者在入职时已知悉并同意，那么这些规章制度将作为处理相关问题的依据。
   • 在实际操作中，如果劳动者在达到退休年龄后继续工作，且单位未提出异议并继续支付工资，双方应尽可能通过书面形式明确继续工作的期限、工资待遇等事项，以避免后续纠纷。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果达到退休年龄后继续工作，应了解自己的法律地位和权利义务，与单位明确继续工作的相关事项，并保留好相关证据（如工作记录、工资单等）。
• 对于单位而言，如果劳动者达到退休年龄后继续工作，应及时与劳动者沟通并明确相关事项，避免因沟通不畅或管理不善而引发纠纷。同时，单位也应加强内部管理，确保工资发放的准确性和合规性。

特殊情况说明：

• 如果劳动者在达到退休年龄后因身体原因或其他特殊情况无法继续工作，应及时与单位沟通并办理相关手续，避免因未及时沟通而引发不必要的纠纷。
• 如果单位在劳动者达到退休年龄后故意不通知其继续工作或停止支付工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。