针对您提出的“不足五年退休被解除合同怎么补偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、补偿的基本原则
当您离退休不足五年且被单位解除劳动合同时，单位需严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，根据解除合同的具体情况支付经济补偿或赔偿金。若单位违法解除，将承担双倍经济补偿的法律责任。
二、合法解除劳动合同的补偿标准
协商一致解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么经济补偿将按照您在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
因劳动者过错解除：
- 如果您存在严重违反规章制度等过错行为，用人单位有权解除劳动合同，但同样需要按照上述工作年限的标准支付经济补偿。不过，在实际操作中，因劳动者过错解除合同的情况较为特殊，且通常不涉及高额补偿。
三、特殊保护与违法解除的后果
特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，如果您在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依据经济性裁员或无过失性辞退的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护长期服务且即将退休的员工的权益。
违法解除的后果：
- 如果用人单位违反上述规定解除劳动合同，您有权要求继续履行合同或要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，如果您工作18年且离退休不足5年，被违法解除合同，那么您应获得36个月工资的赔偿金。
四、经济补偿的计算细节
月工资的定义：
- 月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
高工资员工的补偿限制：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
五、其他注意事项
协商解除与合同终止的处理：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，或者劳动合同期满但存在法定续延情形（如医疗期、女职工三期等）导致实际离职时离退休不足五年，经济补偿金仍按一般标准计算，但需确保终止程序合法。
代通知金与未依法缴纳社保的救济：
- 代通知金仅适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同的情况。此外，如果因用人单位未缴纳社保导致您无法享受养老保险待遇，您还可以要求赔偿损失，这一诉求独立于经济补偿金之外。
六、建议与行动
了解自身权益：
- 在面对解除合同的情况时，首先要了解自己的权益和法律规定，确保不被单位违法解除。
与单位协商：
- 尝试与单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果您对法律条款或补偿标准有疑问，建议咨询专业律师以获取准确指导。律师可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议。
综上所述，对于离退休不足五年的员工被解除合同的情况，单位需严格遵守法律规定支付经济补偿或赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。