当单位员工失去劳动能力时，这是一个涉及多方面权益和保障的重要问题，需要细致且全面地处理。以下是根据相关法律法规和实际操作经验，为您提供的详细解答：
一、明确劳动能力丧失程度与鉴定
首先，员工应尽快前往劳动能力鉴定机构进行专业鉴定。这一步骤是后续所有措施的基础，因为劳动能力丧失的程度将直接影响员工能够享受的待遇和保障。鉴定将依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等相关标准进行，确定员工劳动能力丧失的具体等级。
二、处理劳动合同关系
因工伤导致：
- 如果员工因工作原因导致丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》，员工应享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 用人单位和员工可以协商处理劳动合同关系。例如，一级至四级伤残的员工，通常会保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的伤残津贴。
非因工伤导致：
- 如果员工非因工伤原因丧失劳动能力，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在提前通知或支付额外工资后，可以解除劳动合同。
- 在此情况下，员工有权获得经济补偿，补偿标准通常按员工的工作年限计算。
三、申请经济补偿与退休金
经济补偿：
- 解除劳动合同后，员工可根据工作年限获得经济补偿。具体标准应参照当地法律法规和劳动合同约定执行。
退休金申领：
- 如果员工符合退休条件且社会保险缴费满一定年限，可以依法申领退休金。对于非因工伤残或因病完全丧失劳动能力的员工，如果累计缴费满规定年限，还可以办理提前退休手续并按月领取基本养老金。
四、申请社会福利与救助
社会救助：
- 根据《社会救助暂行办法》，因病丧失劳动能力且家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的员工，可以申请最低生活保障。
- 对于无劳动能力、无生活来源且无法定赡养、抚养、扶养义务人的员工，可以享受特困人员供养。
社会保险补偿：
- 参加基本养老保险的员工，在未达法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
五、寻求就业支持与职业康复
职业康复服务：
- 员工可以利用各地职业康复机构提供的康复训练、技能培训等服务，尽可能恢复部分劳动能力，提高重返工作岗位的可能性。
就业援助：
- 员工可以向当地就业服务机构或残联登记，寻求就业援助。这些机构会提供合适的就业信息和就业指导，帮助员工找到适合的工作岗位。
六、法律保障与权益维护
了解法律权益：
- 员工应深入学习《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及残疾人权益保障等相关法律法规，明确自身权利。
权益维护：
- 如果员工在劳动权益、社会保障待遇等方面遭遇侵害，应果断运用法律武器维权。可以先与相关单位沟通协商，协商不成则申请仲裁，对仲裁结果不服还可以提起诉讼。
总结与建议
失去劳动能力对员工来说是一个巨大的挑战，但通过合理的规划和法律保障，员工可以最大限度地维护自己的权益。建议员工在面临此类问题时，及时咨询专业律师或相关机构，以获取针对性的法律建议和帮助。同时，员工也应保持积极的心态，利用各种资源和机会，尽可能恢复劳动能力并重新融入社会。