上班造成腰间盘突出，在符合一定条件下是可以要求赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定角度

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于上班造成腰间盘突出的情况，如果能够证明腰间盘突出是由于工作原因导致的，比如长时间从事重体力劳动、不良的工作姿势等，且这种伤害是在工作时间和工作场所内发生的，那么就有可能被认定为工伤。

具体来说，需要满足以下几个条件：

1. 工作时间：伤害必须发生在工作时间之内，包括上下班途中（在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，以及在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中等特殊情况）。
2. 工作场所：伤害必须发生在工作场所内，即职工从事职业活动的场所。
3. 工作原因：伤害必须是由于工作原因导致的，这是认定工伤的关键。对于腰间盘突出，需要证明其与工作有直接的因果关系，比如因工作需要长时间保持同一姿势、搬运重物等。

二、赔偿角度

如果腰间盘突出被认定为工伤，那么职工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准如下：

1. 医疗费：治疗工伤所需的费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
3. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

三、实际操作建议

1. 及时就医并保留证据：一旦发生腰间盘突出等疑似工伤的情况，应立即就医并保留好所有医疗记录、诊断证明等证据。
2. 申请工伤认定：在就医的同时，应及时向所在单位报告，并由单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 进行劳动能力鉴定：如果工伤认定成功，且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理类似案件时，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。