职工患重病后，单位在法律上主要承担的费用及责任可以归纳为以下几点：

1. 医疗费用：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工在医疗期内，企业应当支付其病假工资或疾病救济费，并承担其医疗费用（如果企业参加了医疗保险，则医疗费用由医疗保险基金支付，但企业仍需承担部分责任，如支付医疗期内的工资等）。若企业未参加医疗保险，则医疗费用应由企业全额承担。
   • 具体来说，医疗费用包括诊疗费、药品费、住院费等与治疗重病直接相关的费用。

2. 病假工资或疾病救济费：

   • 在医疗期内，职工有权享受病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 医疗期的具体长度根据职工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。

3. 经济补偿金（如适用）：

   • 如果职工因重病无法继续工作，且医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要向职工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准根据职工在用人单位的工作年限和月工资来确定，一般为每工作1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 其他可能的费用：

   • 如果职工因重病导致残疾或死亡，用人单位可能还需要根据相关法律法规支付一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金等费用。
   • 此外，如果用人单位未依法为职工缴纳社会保险费（包括医疗保险），导致职工无法享受医疗保险待遇的，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。

法律建议：

• 对于职工而言，如果患重病，应及时向用人单位报告，并按照规定享受医疗期和相关待遇。同时，应保留好相关医疗费用单据和病假证明等文件，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应依法为职工缴纳社会保险费，包括医疗保险，以减轻自身在职工患病时的经济负担。同时，应建立健全的病假管理制度，明确病假工资或疾病救济费的支付标准和程序，以避免因管理不善而引发的法律纠纷。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位未依法支付医疗费用、病假工资或疾病救济费等费用，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相关费用并承担相应的法律责任。
• 如果用人单位未依法为职工缴纳社会保险费，导致职工无法享受医疗保险待遇的，职工还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任，并可能面临劳动监察部门的处罚。

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